你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时

你好，我的工作岗位实行标准工时制度，但每周的工作时间加起来得50个小时，这样是否违法

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提问人：ask201509087sx
提问时间：2015-09-08

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合同上写的是实行标准工时制，但我每天的工作时长都是10个小时，但我的工资还是按照8小时制发工资的，请问公司这样做是不是违反了我们签订的合同呢？工作时间是早8：00-11：30 午饭是：11：30-12：30（但这一个小时吃饭的时间，却一般要到11：50才可以下班，12：30到公司的时候领导就说去完了）下午工作时间是：12：30

chinayangjun 已解决 2012-10-31 回复(4)

你好律师， ’在工作时间，工作岗位，工作原因突发脑出血超出48小时死亡

你好律师， ’在工作时间，工作岗位，工作原因突发脑出血超出48小时死亡，单位该如何赔偿，赔偿多少？

短信用户已过期 2013-12-15 回复(5)

公司实行标准工时制,是否要严格按照每天工作八小时,每周40小时的规定?

公司签的合同上面是按标准工时制工作,但公司每天上班有少于八小时的,后面每天上班补上之前每天少的小时,一天要上九到十小时超过八小时. 这样每天工作多于八小时不算加班,少上补时这合法吗?是否事先要经过劳动者同意并签字?

沐沉风已解决 2015-01-06 回复(7)

合同上约定实行标准工时制,实际工作一天超过八小时算补时需劳动者同意吗？

标准工时制每日八小时,公司实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,少上补时超标准一天工作八小时不算加班,不经劳动者同意合法吗？是否需要劳动者签字？

沐沉风已关闭 2015-01-08 回复(0)

合同实行标准工时制,实际安排工作一天超八小时算补时需劳动者同意吗

标准工时制每日八小时,公司安排实际工作时间每天有多有少,每个月平均每天工作八小时,一天实际工作超过标准八小时不算加班,超过时间算补之前每天少上的时间,不经劳动者同意合法吗？是否需要劳动者签字？

沐沉风已解决 2015-01-12 回复(8)

合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？

合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？

沐沉风已解决 2015-03-21 回复(5)

你好律师，我的劳动合同签的是每周工作时间为40个小时，但每天都上十一个小时

你好律师，我的劳动合同签的是每周工作时间为40个小时，但每天都上十一个小时，周六也要上十一个小时，只有周日有调休8小时，这样我的加班能申请赔偿吗？我要准备什么资料？

ask20150712ru1 已过期 2015-07-12 回复(1)

你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了

你好，我想请问一下劳动局对酒店上班的工作时间有没有监管制度？我们店里每天正常工作时间都有十个小时了，经常早上无故的加班。因其经营的有夜市，所以有安排员工晚上下班后轮流去夜市值班，因夜市没有什么规律性，最短的每天也有两三个小时的夜市值班时长，我想请问一下有没有哪个部门对此事有一个监管制度，维护劳动者的

ask20150720epe 已关闭 2015-07-21 回复(0)

我在工作时间，离开公司不在岗位，一年累积8小时，公司要将我开除

我在工作时间，离开公司不在岗位，一年累积8小时，公司要将我开除，是这样吗

ask20150819d1g 已过期 2015-08-19 回复(1)

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你好：我在劳务所找了份临时工11元小时，工作时间20天。后来结工资的时候确变成9元小时；但是上班的时候劳务所并没说不做满一个月（9元每小时）临时工不应该有时间的限制？我应该怎么做才能拿回我应有的报酬

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