合同纠纷
合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？
合同实行标准工时制，实际弹性工作时间，未经劳动者同意，合法吗？ 合同约定标准工时制，实际工作时间是弹性的，不固定八小时，有一天超八小时上班的，不算加班，多出工时补一天不够八小时的。
每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？
每天平均八小时，计算工资没有加班，排班表上工作时间需劳动者签名，这样算自愿吗？
问题状态：已解决
提问人：沐沉风（北京）
提问时间：2015-03-21 18:11
提问人：沐沉风（北京）
提问时间：2015-03-21 18:11
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你好，需要结合具体情况和证据分析
已有5位律师回答了该问题
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要结合实际情况分析
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 投诉。
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协商不成，申请劳动仲裁
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可以向劳动监察大队投诉。
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