我是某公司业务员，最近公司要签一份《保密协议》但条款只是一味的规定员工需要承担的责任义务，而且协议只有一份企业留存，我摘了几条请给指点指点是否合法，我应该怎么向企业提出一些利于自己的要求？
1. 员工离职后承担的保密义务的期限为自离职之日3年内
2. 员工认为，企业在支付员工的工资报酬时，已考虑了员工离职后需要承担的保密义务，故而无须在员工离职时另外支付保密费
3. 员工如违反合同的任一条款，必须一次性向企业支付其年收入的30倍的违约金。
我如果签了协议，以后离职去相关行业是否违法？是否支付违约金？ 竞业限制的补偿何时支付？在劳动合同内约定，工资内的一部分属于竞业限制补偿金行不行？
看到网上写章子怡和男友签婚前协议,假如一旦离婚,不分家产,可获得一定的赡养费,想知道如果是在中国大陆,如果夫妻离婚,一方只获得一定的钱,而不分割夫妻期间的财产,这样的协议,是否合法有效?
保密协议 甲方： 乙方： 乙方在甲方工作，知悉甲方的技术、商业、采购、制造等秘密。为了明确乙方的权利和义务，保护公司的合法权益和优势竞争地位，确保相应工作涉及的信息和资源不被泄露，并防止 上述保密信息被滥用，经协商一致，甲乙双方达成如下协议： 一、甲乙双方作为相关工作的承担或参与单何，其工作任务
为保障企业合法权益，保守企业的商业秘密，根据国家有关法律规定，甲方与乙方签订如下保密协议条款，双方共同遵守。 一、本协议有效期为劳动合同签订之日起至劳动合同期满后五年。 二、保密范围（包括但不限以下各条款） 1.客户信息：原料供应商，原料检测标准，产品销售客户，产品技术标准，产销链管理等，市场策略等。
我作为公司研发人员被一家公司录用。与公司签订了合同，并且外加一份保密协议。规定离职后2年内不能从事类似的研发工作。工资包括基本工资和绩效奖金，绩效奖金其实是固定的，公司为了少交四金的基数。工资内无任何保密补贴，公司无任何出国培训等形式的培训，就是普通打工上班从事研发工作。请问这样的保密协议是否有效？
你好，我是应届毕业生，之前在一个公司实习过，并签了保密协议，后面离职了，现在到原公司合作过的单位应聘，简历上写了我参与过原公司为该单位负责过的一个项目的具体规模和造价，在面试的时候该单位把我批评了还说了这是公司的机密。第二天该单位打电话给我实习过的公司说了这个情况，并叫我去公司谈话，请问这种情况算违
某某某因个人原因离职。。。不得将在公司所参与的任何项目的程序，图片，服务器密码，客户资料等信息以任何方式使用，外流。不管有没有造成损失，愿承担相关刑事责任，并放弃追诉。我上班期间公司并未注册，前不久才注册的，保密协议是昨天签的，没签其它任何合同，因为自己对这方面不太了解，所以就只让他将比较不合理的去
2007年12月与公司签订保密协议，协议规定了我打辞职报告调岗6个月后方可解除合同，公司仅承诺随工资发放100元的保密费，对脱密期的待遇没承诺，但违约责任上要我特别承诺不遵守脱密期规定要赔付8万的违约金(是事先打好的固定格式)；另外2008年8月与公司又签订了无固定期合同，规定我的岗位为生产辅助。我于2011年2月下旬提
甲乙双方根据《中华人民共和国反不正当竞争法》和国家、地方有关规定，经双方协商一致，就本公司秘密保护达成如下协议： 一． 保密内容。 1. 双方交流的口头信息； 2. 甲方的经营秘密和技术秘密； 3. 甲方营销策划方案； 4. 甲方与客户签订的合作协议、客户资料及价格； 5. 向乙方提供的相关文字资料； 6. 甲方专
