如果员工入职，没有与单位签合同或单位不愿意造成没有合同，工作那一段时间，单位要求辞退员工，单位该承担多少费用？
我所在的二轻局集体联社今年变卖所有财产，打算分给所有员工。分歧出现了，不知道已经退休的员工和在岗职工有没有什么比例区分？
我是武汉一家较大英语培训机构的员工 因未能通过单位组织的技能考核 单位通知让我以“主动离职”的方式辞职 我在单位从入职已满一年 请问我是否能多 拿一个月的工资作为经济补偿金？单位此行是否合法？
他是2010-9-7和我单位签的合同 但是他4月30日辞职了 口头请假三天 但是因为家里有事旷工三天 回来之后单位说要么要四月的工资 要么把笔记本电脑还回来（笔记本电脑是三月的总部奖励 其实他这边报名是五个人 但是学校报上去的是7个人所以才有这个笔记本 这也是一个争论的问题 电脑发下来他才知道我们多报了两个 这两个量是来
我2010年11月6日生的宝宝，产假为3个月，修完产假后因为孩子太小暂时无法回去工作，向单位请事假，单位不批，说是按旷工算，今天接到单位的通知说要与我解除劳动合同，请问我现在还在哺乳期（没有在岗工作），这样单位与我解除劳动合同是否合法，应有什么赔偿吗？ 谢谢律师了，帮帮我吧
根据我国现行和的相关条款，公司法人代表决定扣发员工部份工资且已经超过月工资的百分之二十，时间上达已经2个月，明显违反法律规定，请问：除公司法人要承担补发所扣工资及相应补偿款外，这个决定者(法人代表)要承担相应法律责任吗？ 是先找劳动部门还是直接起诉到人民法院呢？ 谢谢
进公司前我本是应聘公司业务文员兼翻译的，可不到2年公司的出纳回家不来了，老板就给我安置到公司附近的宿舍，让我也兼出纳，当时我就推迟过可老板很坚持有涨了些公司，我就有兼了出纳，可这一接手就发现很多毛病，本是搞文员的我不知道如何下手公司也没有人教，可现在我需要辞职回家老板就让我交接，这前面多少个人都插手
您好！ 我是天津一家日资企业：大宇宙信息创造（中国）有限公司员工，我在一个月前向公司提出辞职，因公司一直没有找到合适的工作交接对象，这家日本企业威胁我不予转出社保关系，想扣押我的人事档案及社保关系。 请问，我应该如何处理？ 谢谢！
小孩4个月，与公司劳动合同还有5年，目前公司裁员，只给补2.5个月工资（因为在公司已经工作2.5年），请问这种情况我应该怎么办
我出生于1954年，1966-1978年随父母下放农村，这12年中我有5年上学，其余时间在农村劳动和当民办教师。根据甘劳薪（86）115号文件第三条：城镇初高中在校学生，当时随同父母到农村安家落户的，或因父母被遣送农村本人随父母到农村生活的，凡当时年满十六周岁，其在农村劳动的时间，可按下乡插队对待，计算为工龄。对去农村
