可以委托律师。

单位应支付其工资，对于单位奖励，如果不符合奖励条件可以要回。建议带上详细资料找律师面谈。

最好委托律师办理。

可以反请求。

可以要求对方返还电脑，但是不得随意克扣其工资。

建议当面咨询律师，以便得到准确答复。

1，劳动关系存续期间，单位必须支付员工工资，否则属于违法行为。如果员工有违反公司规章制度的行为可以适当处罚，但不能扣发工资。
2，电脑如果是公司的办公用品，那么员工离职时应当返还或交接。如果是公司对员工的奖励或福利，那么已经属于员工所有，离职时可以带走。
建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。如有需要请来电，以作详细解答。

劳动关系存续期间，单位应发放员工工资，笔记本的性质关系到员工是否需要返还，如属于办公用品，则员工应返还，如属于奖励，则不需要返还，除非单位能证明其不符合奖励条件。

给工资，放弃笔记本

如果想要好的结果，详细咨询律师。

建议委托律师具体办理

可以委托律师办理。