工厂在中途休息吃饭时间不给员工外出，算是限制员工人身自由么？
工厂在中途休息吃饭时间不给员工外出，算是限制员工人身自由么？还有变向强制在公司食堂消费?
我们宿舍丢了两次东西，第一次是同学的钱包，第二次是这个同学的手机，后来报了警，因为同学所说的案发时间我和另一名同学在宿舍，警察让我去协助调查，请问：我在协助调查期间我是什么角色，警察最多可以询问我多长时间？最多可以限制我多长时间的人身自由和与外界联系的自由？请哪位律师帮帮我，告诉我！！！
实行综合计算工时制，上24小时休24小时，上班的24小时单位定有休息办法，但单位规定休息时间不准离开单位，离开按离岗处理？这算限制人身自由吗？如不算该算什么呢？ 中国的律师界就没有能说明白的吗？
工作8小时，除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去，而且干部领导可以随意出入只限制普通员工
工作8小时，除了吃饭时可以出车间其他时间不让出去，而且干部领导可以随意出入只限制普通员工。这算违法吗？
公司是个养殖场，每天上班八个小时。但是下班后，公司不允许员工回家。必须在养殖场内居住。下班后就将厂子大门上锁，大门都不允许出，也不允许员工家属进入厂区看望家人。请问，这个厂子的管理方式有没有违反劳动法 宿舍区和养殖区在一个院内，而且里面的臭味非常严重。稍稍在里面带的时间长了 ，自己浑身都是臭味。。
我在工厂做保安，每天上班十2小时。中途没有休息，但公司每天只算3小时加班，中间扣除1小时吃饭
我在工厂做保安，每天上班十2小时。中途没有休息，但公司每天只算3小时加班，中间扣除1小时吃饭。公司这样是否巳违法。劳动仲裁能赢吗
我是个工人，在单位上班实行综合计算工时制，先前上24小时休24小时，后来改为上24小时休48小时，24小时上班期间，单位有安排，但不准离开单位休息必须在单位宿舍，吃饭必须在单位食堂，离开按离岗处罚，我认为既然所有时间都被单位考核管理，那这些时间就都该算工作时间，综合算下来，超过国家标准的时间就应该支付加班费，
