劳动纠纷
单位规定休息时间不准离开单位，算限制人身自由吗？
单位规定休息时间不准离开单位，算限制人身自由吗？ 实行综合计算工时制，上24小时休24小时，上班的24小时单位定有休息办法，但单位规定休息时间不准离开单位，离开按离岗处理？这算限制人身自由吗？如不算该算什么呢？
问题状态：已解决
提问人：wangzh……（黑龙江－七台河）
提问时间：2013-11-18 15:19
提问人：wangzh……（黑龙江－七台河）
提问时间：2013-11-18 15:19
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不算限制人身自由。但是规定不合理。
已有4位律师回答了该问题
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你好，这个规定是不合理的。
追问：算不散限制人身自由？ -
上班制度违法劳动合同法的规定。
追问：那被单位限制的时间该怎么算？回答：超过每天八小时就按照加班工资计算。如果强行不让你们走，可以报警。追问：谢谢，如果月超过标准工作时间180小时，16年合计超过15000小时该怎么办？ -
这条规定是有问题的，即使员工在休息时间离开岗位，也不一定会对工作造成影响，但不构成限制人身自由。
追问：休息时间离开岗位？您怎么理解休息这一法律名词的？！回答：这要做广义理解，也可能是吃饭、午休、购物等等。追问：休息权算不算人身权利，限制休息权算不算侵犯人身权利？
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