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追问：我问算不算限制人身自由？老师认为限制人身自由归劳动监察管吗？

回答：劳动法

第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条　企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条　用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

劳动监察大队是隶属于人力资源和社会保障局的事业单位。 其工作内容： 1、社会劳务中介机构和社会培训机构遵守有关规定的情况；
2、劳动合同的订立和履行情况；
3、单位招聘职工的行为；
4、劳动者的工作时间；
5、企业遵守企业工资总额宏观调控规定的情况；
6、单位支持职工工资的情况；
7、国有企业经营者的收入情况；
8、单位和劳动者缴纳社会保险费的情况；
9、社会保险金给付情况；
10、单位遵守职工福利规定的情况；
11、单位和劳动者遵守职业技能开发规定的情况；
12、社会职业技能考核鉴定机构对劳动者职业技能考核鉴定发放证书的情况；
13、承办境外承包工程，对外劳务合作，公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况；
14、法律、法规、规章规定的其他事项。

追问：老师看到没有？我仲裁诉讼程序走完了，法院说不算工作时间，不算工作时间我找劳动监察干嘛？

回答：对结果不满意可以上诉。

追问：诉讼程序走完了您理解啥意思嘛？

回答：首先你提起的劳动仲裁，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。
不服劳动仲裁的，可以在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，具体法条如下：
第四十七条 下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
　　（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
　　（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
　　第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

如果对法院一审判决不服，可以向上一级人民法院上诉。 这些程序你是否都已经用尽？

追问：还请老师三思我的问题？

回答：那你就等待再审结果即可。估计应该没什么变化，

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追问：
我问算不算限制人身自由？老师认为限制人身自由归劳动监察管吗？

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追问：什么制度暂且不管，我只问给我造成的损害属不属于限制人身自由？

回答：答:不是。

追问：那老师认为算什么？能给个明白解释吗？

回答：答:管理制度的不合法性，不一定违法就是犯罪。

追问：老师为什么就不能正面回答我的问题呢？我问的是超出国家标准工作时间被单位考核管理限制留在工作场所的时间算什么时间？目前法院已判决不算工作时间。

回答：答：可以要求支付加班费。

追问：不算工作时间也可以要求支付加班费？请老师告知法律依据呗？