我于2004年开始在公司上工作，由于是派遣形式，期间多次于多个派遣公司签合同，现在公司在2011年1月份和员工重新签合同，因那时我请假了不在公司，没有在合同上签字，同事就帮我代签了。现在我辞职了，可以要求公司给予经济补偿金吗？另外，失业保险今年1月份公司在县市之间进行了保险转移，还能够领取失业金吗
今年3月份，由于家人与别人有经济纠纷在公司里吵了几回，公司领导说我不适合再呆在公司上班，让我主动提出辞职，并说如果不主动提出将予以辞退，这样将会影响我的档案什么的。说是协商解除劳动合同，让我交了一份辞职报告。
我没有在合同上签字
现在各种手续都没办，我还可以要求公司给予经济补偿金吗？
我2007-8-6入职，2008-1-1签订劳动合同，合同标明月薪1500元，我的实际月薪3000元，工作至今，a.（未依法为劳动者缴纳社会保险费）2007-8-6——2008-1-1期间公司没有为我交社保，b.（未及时足额支付劳动报酬）公司每月发工资比劳动合同约定时间晚5-13天。我向公司递交要求解除劳动合同和经济赔偿（赔偿理由a.和b.）的“辞职
公司合同期未满，公司要求解除合同，如果不签字，可以向公司要求支付赔偿金吗？
我是一名业务员，07年公司与我签订了3年的合同，到现在合同期未满，公司要求员工签字解除劳动合同，(如果签字了，就转为临时工了，公司随时可以解雇员工了）这样没有三金的缴纳和其他的福利待遇。 如果不签字公司会安排员工到工厂去上班（合同上注明了从事操作工作，没有写明从事销售工作），那可以想象不可能有好果子吃
我签了三年劳动合同，合同附件有保密合同和培训合同，是和培训学校签的，2008年7月1日签的，一直都没有给我买保险，现在公司转型了我辞职老总不批，同时要求我支付培训合同里所说的培训费用，我想咨询一下，这个合理吗？我的合同是培训学校签的，用人单位和培训单位是同一个法人的两个部分，求助，请求能给分析一下，先谢过
我是劳务工，劳动合同是2008.1.22签订的，合同期限为2年，可到2010.6.30日还没帮我续签合同，我是否可以要求公司赔偿我双倍工资。如果公司要续签合同，我拒签是不是意味着公司就不赔偿我双倍工资？然后我如果续签此份合同后工作几天后提出辞职，是否要赔偿公司？
总公司的外地办事处 公司不签合同不买保险 现已辞职 可以要求哪些赔偿？
各位律师您们好！ 我先介绍下我的情况： 我于2009年4月1日进入“福建南方路面机械有限公司--四川办事处”工作（以下简称“前单位），当时的四川办事处是由“云南办事处”和“武汉鑫拓达机械有限公司”的两位总经理共同代理管理（以下把“武汉鑫拓达机械有限公司”简称为“武汉”），工资定的人民币1500元/月，
2008年9月，我与一家国企签了一份培训合同，合同的具体内容为：培训经过公司考核，合格后为公司服务5年。公司为个人提供了18000元的培训费用。我通过考试，合格上岗后，公司没有直接与我签劳动合同，而是通过一家劳务公司与我签了两年的劳动合同，由这家劳务公司派遣到这家国企劳动。合同与10月开始生效。2010年10月我的劳
我跟公司签订了合同，没有到期，我提出辞职，公司要求赔偿培训期间的费用，培训合同上签订提前离开，必须赔钱，我需要支付吗？
我想提前辞职，请问这样的合同有效吗？我单方面辞职，需要赔偿吗？如果需要请问要赔偿多少？
公司员工聘用合同 甲方：（用人单位）名称：¬¬XXXXXXX 乙方：（受聘人）姓名：XX 出生年月：XXXX.X.XX 文化程度：大专 居民身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：孝感市XXXX 电话：XXXXXXXXXXX 根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，经甲乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、 合同期限：自2011年三
我于2004年开始在公司上工作，由于是派遣形式，期间多次于多个派遣公司签合同，现在公司在2011年1月份和员工重新签合同，因那时我请假了不在公司，没有在合同上签字，同事就帮我代签了。现在我辞职了，可以要求公司给予经济补偿金吗？另外，失业保险今年1月份公司在县市之间进行了保险转移，还能够领取失业金吗？
