员工在职时动用公司的钱，现离职了，所有交接手续都已办理清楚，

员工在职时动用公司的钱，现离职了，所有交接手续都已办理清楚，请问还能再追究其法律责任吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：ask20150828dle
提问时间：2015-08-28

我公司有一员工，离职时未与公司办理工作交接及离职手续，请问我司可以向其追究那些相关的法律责任，谢谢？

肖道彰已过期 2011-08-29 回复(3)

该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？

h1511115 已过期 2013-11-29 回复(6)

员工自离后没办理任何的离职交接手续，宣称若不发工资就盗用公司资源。公司应如何处理？

ssdle 已过期 2015-03-26 回复(3)

我是做电子商务采购的，已经办理交接及辞职手续，离职证明也已拿到手，我申请离职，但是没有到三十天，公司就批准我离职。离开公司前，工作上是有交接的，可能是有些遗漏的没有交接，公司说之前的帐目没有对清楚，不给发上个月工资。公司也没有损失钱款，因为这些都是订的货到了之后才付的款，然后没有对清楚，如果他们起

793612800 已关闭 2015-05-20 回复(0)

本人10天前口头辞职，并办理了交接手续，（未写书面辞职书）原公司有先例给予员工办理失业手续，但现在公司却不给我办理失业手续，我想请问口头辞职具有法律效应吗？我该怎么办？谢谢

ask20150624yy0 已过期 2015-06-24 回复(1)

ask201507132p2 已过期 2015-07-13 回复(2)

ask201507132p2 已过期 2015-07-13 回复(3)

在职广告公司员工，在外自己开了一家广告公司代理自己公司广告，所有手续合法，想问犯法吗？

ask20150719bov 已关闭 2015-07-19 回复(0)

1，5月15日提出辞职申请，公司以没有招到人为由不让离职。直到7月16日新人来时，迟迟不交接。并要求提出离职人员协助新人熟悉公司业务。要求带新人至少2周时间。请问老师是否合法？ 2，压制离职员工工资不发，可否仲裁解决？ 3，公司以未做离任审计为由，是否合法？谢谢老师。

嘉利友已解决 2015-07-21 回复(3)

您好！我是公司经理，我的员工说不做就不做了，也没有办理交接手续，声称不要工资就走了，过了半个月来要工资，请问这该怎么结呢？

ask20150731833 已过期 2015-07-31 回复(1)