劳动纠纷
员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？
员工在任职期间工作失误，后员工离职后未办理交接手续。公司这样可以索赔吗？ 该员工在我司任职外贸业务员，在工作期间邮件未回复且未向上级反映。该员工递交辞职信后，未上班进行交接手续。都有造成我公司损失。这样可以索赔吗？如果可以，按哪条规定可以进行索赔？
问题状态：已过期
提问人：h15111……（福建－厦门）
提问时间：2013-11-29 11:12
提问人：h15111……（福建－厦门）
提问时间：2013-11-29 11:12
已有6位律师回答了该问题
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故意或重大过失才可以要求赔偿，一般过失由公司承担责任。
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未提前30天辞职的，造成损失可以要求赔偿。
劳动合同法有规定。 -
故意或重大过失造成企业的损失才可以要求赔偿，
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未提前30天辞职的，造成损失可以要求赔偿。
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这样可以索赔
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未提前30天辞职的，造成损失可以要求赔偿。
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