我因违反了企业的规章制度，工资被从2000元降到了1600元，请问：企业这样做合法吗？法律依据是什么？
2007年7月进公司，谈好工资6500元。制定销售目标是100万（从2007-7至2008年底），从五月份开始由于销售完成不佳，领导说要降低工资到5000元。偶然听朋友聊起，企业是不能随意降低人员工资的，所以想咨询一下。
工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资和其它福利津贴等，现行基本工资高于当地最低工资标准的。
我是今年国庆后到现在公司上班的，上班后签定了一年的正式合同 其中包括试用期一个月，现在只发了10月份的工资 11月和12月未发放 截止2010年元月7日 企业不愿意解除劳动合同 在我不同意的情况下调换工作岗位，并单方面宣布降低工资 这样可以吗？
公司与员工签订劳动合同，但是公司就发展需要为理由，随意降低员工的职位和降低工资，请问合法吗?其中公司完全不听取员工的意见就贴出告示通知
你好律师： 我在现在的外资企业工作三年了，工资从试用期的2800元一直涨到去年的4000元（每月的工资都是直接打到银行的卡里），但是每年签定的劳动合同好象都是1300元（签合同的时候不让我们看，只让我们签字，而且劳动合同也不给员工一份），我想公司这样做就是为了少为员工缴纳保险吧。 2011年1月份在没有经过我同
我是便利店的一位员工，前段时间应为店里没人我在老家叫来了一位初中同学来店里上班，后来应为我的同学在店里偷拿了财物，跑回老家去了，现在公司说是我叫他进公司的扣留着我的工资，要我把我同学叫回来才给我发放工资，但我真的尽力的去叫我同学回来，但是叫不回来。公司也扣着我的工资，我想问下我可以去劳动局投诉吗。劳
我去年9月1号去了沈阳一所高级洗浴应聘当了收银员 在今年4月中旬一次值夜班的时候 跟我同班的一个收银员用自己的那家贵宾卡给一位客人买单 当时就是贵宾卡里有钱 客人用的现金 她用自己的卡给客人结帐然后把客人的钱揣进了腰包 但是工司的帐是平的 结帐时候我用我的id 给结帐的 我想也不少钱 我也没有拿她套现里的现金 后来
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！
