我是荆州长江大学的一名临时工，工作整十七年了，今年已经满五十周岁，按国家法定年龄应该退休了，但因为是临时工，没有办理养老保险，也没有地方领养老金，2008年学校也没有和我们订劳动合同，2009年跟我们订了一个学校全无任何责任的劳动合同，学校也不给我们买养老保险，请问学校这样做合法吗？
各位律师请帮帮我，面对这样无耻的企业，我们劳动者该怎么维权。
我曾经在一家民营企业担任保安一职，该企业里加上我一共有三名保安，我们三人是每人每天八小时上班制度，在此之间从未休过任何形式的双休日和法定节日（注：法定节日按每天给我们补助50元为加班补助），而且，该单位从未付给我任何形式的双休日加班费。因此在今年6月我辞职后，以“申请单位补发双休日加班费”为理由申请了
我2006.02.26开始在事业单位上班，后来08年单位改制，要求所有临时工必须签合同。别的人都签了，由于我年龄小，没签。后来2008年3月10号年龄到了，但是单位却没给我签合同，一直到现在还没打算和我签合同。我想问一下这种情况怎么解决？
我是一名公安协警，我看过新劳动法，我们工资不应该低于低保，而且还要有保险，可是我们就没有按照新劳动法实行过，我们每个月紧紧有300元，干的时间长的500元，我在这工作5年左右了，任何保险都没有，我想向 劳动仲裁进行申诉，可是我不知道怎么写，我不是想让公安局是我申诉的，所以想以写信方式进行！请律师帮我拟一份申
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎
我们公司从5月1号开始没有按照劳动法最低工资标准来发工资怎么办？
(记者刘红辉) 本月1日起,中山企业职工最低工资标准调整,全日制职工最低工资由原来的每月770元调至920元,非全日制职工小时最低工资标准为每小时8.8元。记者走访企业发现,对于新的最低工资标准,绝大部分大中型企业反应比较平静,但诸多小型企业表示“压力巨大”,以后将可能推行计件工资制以减轻压力。中山市人力资源和社会保障
我是一名煤矿工人；主要工作是负责煤矿的检测监控系统，和井下防尘系统，还有通讯系统(井下电话），人员定位系统。公司文件上规定是6个人，工资是每月2800元。但是到了科室就只有4个人，每月工资2100元，我们找领导理论，领导就是一句话：“要干就干不干走人”。我们应该怎么维权？
我们从2007年12月22日上诉到我们2008年6月4号，接到判决书，时间为5个月12天，而根据《最高人民法院关于严格执行案件审理期限制度的若干规定》第2条第5款规定：“审理对民事判决的上诉案件，审理期限为3个月”。因此邢台市中级人民法院对此案件的审期明显超出了这一规定，属于严重法定程序。难道法院的审判人员不应受到处分
现在的问题是我们合同已经到期了，我们已经租了10年了，有稳定的客户，不想换地方。但是对方又要涨我们50%租金并只签一年，才肯跟我们续约。我们想知道有没有相关的法律条款可以约束他们（起诉他们的依据），或者有关部门能够监督他们？
按《劳动法》规定，晚婚员工应享有15天的带薪假期，但是我们单位只有5天；单位更自行取消员工的探亲假。 一些已经通过试用期并已签劳动合同的员工，在合同期未满的情况下，单位以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只
