单位组织异地培训1个月，培训费用（包括生活费用等）为7000左右，去之前签订了一份培训协议，要求培训完后服务期3年，并每月要从工资扣除100，扣到服务期满会返还，现离期满还有1年半，由于公司工作强度太大长期加班，自己想辞职，请问现在辞职我需要赔付培训费吗，还有1年半这个赔付应该怎么计算，从我工资里面扣除的部分应该怎么算
问一下，我老公与上海一家公司签订了劳动合同，被派往国外培训半年，并签订了为公司服务2年的培训协议，现在回国后，被派往芜湖工作，上海现在要求他们与芜湖的公司从新签订劳动合同，请问此前与原公司签订的出国培训协议还生效吗？可以作废吗？芜湖公司可能是上海公司收购的一家企业，与原公司可能有股份的关系，上海公司
与某外资企业在中国的总部签订的劳动合同和培训协议，之后，该外资在其他省份成立了其他的合资公司。要我去该公司工作，并将与新的这个合资公司重新签订劳动合同。 请问在签订新的劳动合同这个过程中，原培训协议是否仍然有效，具有约束力。还有，是否劳动法规定，签订新的劳动合同之前，必须先解除之前的劳动合同。
我的合同2011年4月1日到期，到期后我不想续签合同，单位因为培训协议，要我对在职期间单位进行的岗前培训进行赔偿（不是技术性培训，属于单位内部培训，主要就是个人看书，没什么技术讲解），如若不进行赔偿就不返还我的各类证件，还私自扣下我4个月工资。我想知道在培训协议赔偿为进行完的时候，我可以不可以因为合同的到
我兑了一家店面，与甲方签的转兑协议的第一条是“甲方保证乙方同等享有甲方在原有房屋租赁合同中所享有的权利与义务。同时甲方承诺房主同意续租且租金不涨，否则全额返还转让费。”，现在房屋原有租赁合同还有半年就到期，房主说合同到期就不租给我了，他要把房子收回。请问甲方当时承诺过房主同意续租了，现在房主却要收回
公司在3年前派我到国外出差，与国外一个公司联合完成一个项目，公司负责所有出国费用，临出国前要我签了一份培训协议，要求在公司工作10年，如果离职需要赔偿最多40万元，我想问一下，因为我出国没有接受培训，这样的培训协议合法吗？
4月初本人在一个楼盘订了一套住房，当时我告诉售楼小姐我们两夫妻以前都有过贷款记录还能不能再贷款买房，当时售楼小姐说可以的，所以就付了5万元的定金签了认购协议，后来我才知道她所说的可以贷款就是让我们办假离婚证明就可以贷款，可是现在我们不愿意这样做，所以就提出退5万元，结果售楼部说这个定金是不能退的，我也
报名华图公务员面试培训协议班，但是没进入面试，已交培训费，现在难以退款。
您好。我报名华图公务员面试培训协议班，签的协议注明了一条，对有面试资格的人才适用。但是我现在公务员面试资格审查没有过，也就是说进不了面试。但是找华图退款，其目前不予退款。在界定我没有进入面试方面的举证，予以刁难，政府网站上说我没有面试资格，但是其非得要我的报考职位最终录取到人，而且不是我。才算是没有
您好。我报名华图公务员面试培训协议班，签的协议注明了一条，对有面试资格的人才适用
您好。我报名华图公务员面试培训协议班，签的协议注明了一条，对有面试资格的人才适用。但是我现在公务员面试资格审查没有过，也就是说进不了面试。但是找华图退款，其目前不予退款。在界定我没有进入面试方面的举证，予以刁难，政府网站上说我没有面试资格，但是其非得要我的报考职位最终录取到人，而且不是我。才算是没有
您好，去年年底的时候因公去了趟日本大概25天的样子，我们始终认为这是出差工作而非培训，而且我们的出差申请上填的也是公差而非培训，我们部门怕人员流失回来后强制要求签培训协议，其他部门都没有签。而且我们只是签了合同，之后公司也没有把合同返还给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是
您好，去年年底的时候因公去了趟日本大概25天的样子，我们始终认为这是出差工作而非培训，而且我们的出差申请上填的也是公差而非培训，我们部门怕人员流失回来后强制要求签培训协议，其他部门都没有签。而且我们只是签了合同，之后公司也没有把合同返还给我们一份，而且在最后的赔偿金额确认单上也没有签字确认，但合同里是
