我在一家私企钢厂上班，这个厂规定一个月必须上28个班才给奖金，要是上不够就没有，只有工资900左右。这个厂子在法定假日也要上班，工资和平时一样。我出过一次工伤，在工伤期间没有奖金，一天只给我10块钱。我想去法院起诉，不知道行不行。我应该起诉这个厂子哪些地方。
本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖300
律师你好，我是事业单位的，我想请问在产假期间会影响工资、奖金发放吗，奖金包括季度奖，年终奖等，另产假期间是否除了加班费外其他工资奖金照旧不变呢？是不是视同出勤呢？谢谢！
我2009年12月从学校出来进入到现在的公司实习，到2010年7月我正式毕业，转为正式员工。现在2011年5月公司说要补签合同，合同开始时间为2010年7月。在公司一年多，公司员工非常少，经常都有一个人干几个人的活，一个月每天上班都只是拿26天的工资，这种情况下，我决定等我哪天辞职了，申请劳动仲裁向公司要2倍工资。问现在的
我是在一家私人厂里上班的，并在试用期辞职了，但已经几天没看见会计管工资的人了，我就去找老板问他我工资问题，听说叫哦我发工资过来拿，但我要到外地去了，他们也没办卡，我叫他们打到我卡上他们不愿意，这样我在辞职走之前能拿到工资么？
来公司时与老板口头协商，试用期一个，1500，试用期满：工资1500+提成，但在签工资表的时候，发现工资是由基本工资+社保补助+岗位工资+技能工资+交通及住房补助+加班工资几项加起来1460，再加了一个业绩考核392，没得提成的。公司与员工没签定劳动合同，我想问下，这样是合法的不，关系到职工的利益。有什么有效的途径解决
你好，我是今年三月辞职的，这月公司该发一季度的奖金，可是没有我的，我问公司领导是因为我在工作时，管理物资不善，账务不符，差30000元，说是给扣了。我当时辞职也没有说，签合同也没有这条，我想问者合法吗？我该怎么办？
我也有和这种情况类似的事情发生，我工作了好已年，单位没有和我签订劳动合同，如果是提起劳动伸裁，是不是需要准备相关的材料，都有哪些需要劳动者自己准备的？
我在一家工厂工作快一个月了，本来刚去时说好头3天是新员工，后几天 是白分之八十，但现在我都快一个月；了。。却以工作不积极怎么的把我的工资当刚来的新员工算，想辞职还一分钱工资没有，说是当时来就跟你说的，没有签劳动合同。
老婆在产假上班，单位按上班天数发放工资，那么还有没有权享受生育津贴？具体为：1月530元 2月300远 3月1100元 4月1200元， 上班后单位给的生育津贴仅补了1.2月的不足部分900-530和900-300两项 换句话术我的上班劳动做贡献了 请问我能的到那部分补偿 （基本工资1200）
