我父亲因上班期间心脏病突发死亡，工龄为26年，单位积极向金华市劳动局申请了工伤认定，并承诺按国家规定赔付，我想知道除了社保的一次性补偿和丧葬费用，但还应有什么赔偿?(有没有相关的法律条文规定：因公死亡除获得社保补偿外，单位还应按工龄给予一定的赔偿。）
08年11月停薪留职合同期满,之后单位说不在办停薪留职,但是直到现在都没通知上班,也没续签劳动合同，如果我现在与单位解除劳动合同，单位应给我哪些补偿？另外如果单位开除我又会有哪些补偿？（注：到09年我以有20年的工龄）
您好！我是02年11月由工厂招聘入厂（军工），进厂时说半年到1年试用期就签合同，但是3年之后才签的合同，期间说是实习工。于05年签的第一次合同.09年4月合同到期，单位不在续签并且在2月末给了我书面通知。我想知道如果我要找回实习期间的工龄及相应的福利待遇可不可以（5险一金）。相关的补偿有没有法律依据。根据新劳动法
你好！ 我的情况是这样： 06年7月份本科毕业，08年4月25号档案放在福州人才市场，08年年底考了事业单位，现在，也就是09年3月政审。今天用人单位去调档，人才市场说还差一个月满一年，要到5月份才能转正定级，才能以干部调动身份进事业单位，不然如果现在调动只能以学生身份进去。 问题一：请问可以先提档案，5月份再
我70年参加工作 06年因三角债货款没收回 给单位200多万经济损失 被单位开除 但从认定错误到开除远超过5个月 请问开除有效吗 另开除后有工龄补偿吗 单位能扣发我的住房公积金吗 谢谢
我妈妈是供销社职工，在2005年下岗，工龄已有26年。下岗时单位承诺一次性支付补偿金400元/年，按妈妈的工龄算，26年共10400元。但从2005年至今单位仍未支付这一万多元。单位的理由是欠外债太多，已资不抵债。 我想问的是在这样的情况下有什么办法和途径可以解决？ 请各位热心人士给予热心有力的答案，可以让二百多名职
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工，现在全省高速公路管理部门合并，要辞退临时工。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订无固定期限合同吗？单位如果不同意，我能得到什么补偿？另外，如果单位
我在高速公路管理局属下的主管服务区的公司里干了十一年临时工（办公室人员），现在全省高速公路管理部门合并，单位不明确说辞退临时工，而是让我去打扫卫生，应该算是变相辞退。十一年期间，前八年未签合同，也未交纳任何保险，后三年交纳了养老、医疗和工伤保险，期间只签过一次一年期的合同。这种情况下，我可以要求签订
我爸在乡镇上的一所镇属小水电站从事炊事员的工作，不属承包属于员工型的拿工资形式，已经工作了20年，从当时到现在一直没有签订劳动协议。现在有两种情况：一是我爸已经60岁了到了退休年龄也想退休了，问是否象我爸这么长工龄的员工退休后是否有养老金发放或是一次性退休养老补助；二是此小水电站传闻即将破产关停，如果是
聚酯厂破产，买断工龄.其中有面向社会招聘的，只算厂龄规定。 我于06年12月25日到聚酯厂，当时主管生产，人事经理和我，三人简单交谈了一下。他们要求我马上就开始上班。考虑这边要人要的急，12月27日正式在聚酯上班，由于原单位还没有办手续，所以本人认为不属于社会招工范畴（与原单位于12月30日辞职）。 12月27
