没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗

没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗。该员工没有购买任何保险也没有签订合同。因自身血压高，血脂高原因发生病变半边瘫痪，经医院治疗后渡过危险期，目前在做按摩理疗。作为单位需要有何赔偿？

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提问人：李强峰
提问时间：2015-08-19

如果是的，法律依据是什么

BTZHANGZl 已过期 2008-12-30 回复(5)

您好！请问魏律师，我们是从公司2000年3月成立开始就被招聘进来上班至今，现在公司由于转卖给了私人老板而成为了民营企业，在这10年里，原公司只在2002年1月1日到2003年12月31日签订了2年的劳动合同，其他年份并未签订劳动合同，而现在的新老板要全部解聘我们所有员工，（原来我们每月工资在1000元左右）请问魏律师：

徐铖涵已关闭 2009-11-22 回复(4)

用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？

您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？

WeZ6923 已过期 2010-07-21 回复(2)

在工作时间受伤，但是没有签订劳动合同，老板需要负责任吗？

我朋友是做快递的，但是他没有跟公司签订任何劳动合同，现在发生交通意外，公司需要负任何责任吗?

ajskyzhong 已过期 2011-10-02 回复(2)

没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗

没有签订劳动合同的员工因自身原因生病老板需要负责任吗。该员工没有购买任何保险也没有签订合同。因自身原因生病发烧住院病情严重

空如1994 已过期 2013-02-17 回复(2)

给老板打工，由于自身原因生病，老板也没有买保险，老板有责任吗

短信用户已过期 2014-04-02 回复(3)