我是一名大学生，暑假给一个手机品牌做临时促销，一个月工资2000

我是一名大学生，暑假给一个手机品牌做临时促销，一个月工资2000，然后负责人说对我们没有手机销量的要求，就是有活动时帮帮忙，现在马上要结束了，又跟我说要按照考核打分扣工资。刚开始打工的时候完全没有说什么考核，就是说的一个月2000，我可以把这2000当做基本工资么？她可以扣我工资么？

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提问人：ask20150816eim
提问时间：2015-08-16

我是一名暑假工，来到一家饭店上班。经理说一个月后转正，第一个月工资1200，转正过后工资1700。可是由于饭店生意不太好，然后就开始

ask2015070637n 已关闭 2015-07-06 回复(0)

您好，我是一名大学生，开学大四了，暑假找到了一个实习，但是企业要跟我签一年协议，如果不满一年要赔偿，他们这样做合适吗？

ask20150712ee6 已关闭 2015-07-12 回复(0)

我是一名在校大学生，打暑假工，签了合同说工作时间少于40天，不发予工资，请问少许40天辞职真的拿不到工资吗？这合同违法吗？

ask20150719xqk 已关闭 2015-07-19 回复(0)

你好，我是赣州的一名暑假工，在一家单位做了一个半月，工资低的可怜，而且很多不属于我们做的都要做，想辞工企业说要做三个月才行，如果我辞工就扣半个月工资，我该怎么办

ask201507224hl 已关闭 2015-07-22 回复(0)

我是一名大学生暑假找个兼职干了半个月和主任闹了点小矛盾说要辞退我这半个月工资也要不给我！这样合理吗

ask20150802x14 已关闭 2015-08-02 回复(0)

我是一名在校大学生，暑假来北京打工，跟这边公司签了一个月合同，可是中途他们以各种理由克扣我们工资，以明文规定为由，我想跟您询问一下他们这样合理吗，还有就是我们本来是签的合同是八月十五号，如果他们到了十五号找借口不让我们走，不发工资，怎么办，有没有这方面相关的法律知识，谢谢您。

ask20150809eel 已过期 2015-08-09 回复(6)

我是一名在校大学生，暑假来北京打工，跟这边公司签了一个月合同，可是中途他们以各种理由克扣我们工资，以明文规定为由，我想跟您询问一下他们这样合理吗，还有就是我们本来是签的合同是八月十五号，如果他们到了十五号找借口不让我们走，不发工资，怎么办，有没有这方面相关的法律知识，谢谢您。

ask20150809eel 已过期 2015-08-09 回复(6)

，我是彩蝶轩工厂的一名暑假工，一个月的工资是1900但前提是必须干到九月十号，不然的话一个月的工资只有930，他们说好干满20天发生活费结果往后拖了十多天才发，工厂这么做合法吗。

ask20150815igw 已过期 2015-08-15 回复(1)

，我是彩蝶轩工厂的一名暑假工，一个月的工资是1900但前提是必须干到九月十号，不然的话一个月的工资只有930，他们说好干满20天发生活费结果往后拖了十多天才发，工厂这么做合法吗。

ask20150815igw 已过期 2015-08-15 回复(1)