我是酒店的一名收银台管理员,帮前厅管理公积金,里面还有上月发放的前厅奖金,共10000元左右,被外来人员在下午4.10分盗窃,这也是我们酒店的下班时间,但是下班有管理人员值班,前门也有值班员,也就是这个时候发生了盗窃。现在酒店领导不给我发工资,压了我3个月的工资,还有年终奖,共6000左右,我想知道我在这个事件中到底要负多少责任。他们压我工资我应不应该讨个说法。
当然了,酒店也有监控器,可是当时根本就没人管,领导说监控器没人管,说没责任。
我是2008年6月1日开始到该公司作为试用期的员工,在到2008年8月31日,由于我个人认为在该公司没什么发展的前途,想找过另外一份;可是公司一直都没跟我签合同,而且在我的工作期间我没犯过什么重大过错。公司每个月发给我1200元的工资(这是我进公司的时候公司以跟我说好了的试用期工资),我想问一下我到8月31日辞职了以后
在家公司我不想做了,因在试用期内,已提前7日向公司提出辞职,公司工资发放日期为每月的25号,我离职时可以要求公司结清工资吗,如果公司不给结清怎么办,关健是我是回老家,不可能等到25日去公司结工资的
我是今年4月20日进一家公司上班,一直没有签合同,又于8月1日被公司无故辞退!(只因7月31日向公司索要6月份的工资)。工资拖到现在还没有发,我想等拿完工资再向劳动局反映晴况,要回劳动法规定的有关双倍工资和赔偿金!请问这样劳动局会受理吗?谢谢!
问:我所在公司因不符合劳动法而停业整顿中,请问我是否可以要求其公司结清工资?自谋出路?
我所在公司停业整顿中要求其员工进行所谓的培训,并且不能说明具体的结束日期
我于10年4月份开始工作,但那个时候公司并未成立,老板是用的别人公司的分公司在做事,工资约定好的是5000一个月,给我发放的工资也是以这个分公司名义按这个金额发放的,另外因为我工作内容是为老板自己的公司注册进行筹备,工作灵活性大,顾没有考勤记录,但是有工资单,和我当时办事的一些资料。现在老板的新公司注册成
合同到期,我想离职,要是公司不能给我结清工资,欠我半年以上的工资我该怎么办?
我进入公司三年半了,合同是一年一签,但是合同签完公司都回收,手里没有合同,2010年的合同的截止日期是2010年12月31日,现在是2011年1月15日,公司还没有和我们签订合同,我现在也想离职了,但是我们公司一直以来就严重拖欠工资,截止到现在公司欠我半年的工资还未发放,现在我想离职,但是以我对公司了解,我的工资可能
我是应届毕业生,我在这家公司呆了块2个月,他说是三个月的试用期。因为我做的是业务的,工资是底薪加提成。现在我还是在试用期阶段,但是我想辞职,他说工资不能一次性结清,还要压一个月。我怕他提成不给我,因为我还是在试用期,提成好几千呢。离职了不给结清还要压工资 这样做合法么?
2010年6月1日到公司上班。工资2000。2011年3月公司将我辞退。在此期间,约定试用期1个月。到辞退日止也没有签劳动合同。请问公司需要支付我二倍工资、经济补偿吗?我最迟可以在什么时候要求公司支付二倍工资、经济补偿?