我于04年在某国营公司工作并签了合同,07年后公司将我们外聘员工转到人力资源中心签合同.工作地点在本市.09年公司因生产需要要求我们工班3个人短时间轮流去外市工厂工作(1个月1换其他时间在本市工作),我考虑到时间不长,同意了.10年4月公司在没有和我协商的情况下要求我们3个月一换,今年3月某公司因市政工程拆迁,搬到本市某处.但厂房至今没有动工.4月底公司以没有生产和岗位为由和其他工种共12员工解聘并赔偿,我因2-4月还在外市分厂工作没有得到消息,5月份分厂以这个月活多并总公司没有生产要求我暂时留下帮忙.我同意了.前几天总公司领导来分厂就解聘员工一事做解释时.我向领导提出我在分厂3个月的工作时间已经结束了.而且家庭原因不能长期在外地提出协商.领导以总公司没有生产和岗位为由要我继续留在分厂工作(日期到总公司恢复生产,但他表明到2012年5月都不能恢复)昨天我又到总公司临时办公地点找领导协商,没有得到答复.我提出要他解聘.他不同意.他说你不做就算自己辞职.以上情况我可以根据什么条例来维护劳动权益.
公司被合并，要求先解除原有劳动合同，然后跟新公司签订劳动合同，这种情况可以要求赔偿吗？
很奇怪为什么既然是“合并”还需要先解除合同，正常的法律程序是这样的吗？公司为什么要这么做呢？
我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一
你好 我想问我去年没有签劳动合同，但是今年签了，现在公司无故把我解聘，根据劳动法我是不是可以要求公司赔偿一年的双倍工资啊 谢谢
我姐是一家公司的业务部经理，在09年第四季度，他们业务部完成的业绩较好，在11月27号那晚老板就叫我姐带他们业务部的同事去吃饭（这是第一次之前老板从没叫过的），那晚高兴之余开车的司机就喝了酒，在回去的路上出车祸了，我姐就脊椎骨折头部缝了十多针，于12月15号出院，在医院的医药费就是公司垫付。熟话说伤筋动骨一百
速求好心人提点！！！情况比较棘手~ 我是2007年5月份进入公司工作得，7月份签订了为期一年的劳动合同，我们职工手上没有劳动合同，而且工资是现金支付的（底工资是1000元一张单子，还有提成一张单子，平均到手是1500元，每个月领一次签个名，没工资凭证）……后来也没继续签什么合同，有人说那样算无合同劳工，得不到法
律师您好！我的未满百日的宝宝刚刚离开我，我的心情可想而知，但是，在我刚休满产假并尽力调整心态准备回原单位上班的时候，单位却以“合同到期不再续约”为由将我辞退，请问，这种情况下，除了法律规定的解雇赔偿外，我是否可以向原单位要求其他经济赔偿呢？谢谢！我的邮箱：siamese_kk@163.com
律师您好，我的情况是这样，我于2008年入职北京XXX科技有限公司，与该公司签约3年，该公司从事通讯产品研发，是天津XXX集团的子公司（北京公司应属于在北京独立注册的公司），入职时只告诉我是做卫星通讯产品的研发工作，并未告知有军工涉密情况，后来我才知道天津XXX集团是具有军工产品研发资质的，2010前后，由于上级部门
您好，我是2007年10月份入职一家物业公司的，当时签定合同是和一家酒店签定的，两者是一个集团但是法人代表不同的两个人，工资和社保也是由酒店负责，2009年9月起才由物业公司发工资和买社保，今年10月25号我办理了离职，请问： 1 现在我可以以公司没签定劳动合同要求赔偿吗？有人告诉我说已经过了时效了，因为从200
当初和公司负责人口头协议工资年薪工资25000（年结） 工作近一年期间 公司并没有跟我们提出签劳动合同 因为我们是农村出来的民工 对法律知识了解的少 也就没提出和公司签劳动合同 现在工作将近11个月了 该结算工资了 公司却以各种理由克扣我们工资 所以我想用这种方法讨回那些我应该拿的工资 请问这种方法行的通吗 公司没有
双方感情不合。 当时因气头上，双方签了协议。手写协议内容有：双方不存在财产关系。也按了手印。 女方想要点赔偿，但是男方不给。男方在女方不知情的情况下进行了系列录音。录音内容包括：女方不想跟男的在一起，想离婚。 男方说拿着这些证据去法院起诉，请问在这种情况下，女方还能要求赔偿吗？ 顺便问一下：起
