您好，我是2011届毕业生。上个月和一家单位签订了就业协议书（以邮寄的方式），我的协议书上约定工作期限为一年，七月之前报到，没有关于违约金的条款。 单位把协议书给我寄回来的时候，里面附了有关违约金的补充合同（我事先不知道）。补充合同上面注明如果违约要支付2000元。我没有签这份补充合同。 前段时间我去实习了
股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正
股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正的角度上，提交具有法律效益的凭证，让股东退回货款？ 股东任职可以代表公司的职务，客户又没有公司出具的财务收据，可再向客户主张债权
股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正
股东拿走公司货款，公司于求助支付货款的客户，客户与股东是朋友，公司人员应该怎样与客户交流让她站在公正的角度上，提交具有法律效益的凭证，让股东退回货款？ 那孙律师能不能给我一些职务侵占的案例呢 ？
请问国家对在逃人员都作了哪些限制？比如：在逃人员可以办理驾驶证吗？为什么读书的时候，书上没有讲到？
请问国家对在逃人员都作了哪些限制？比如：在逃人员可以办理得到居住证吗？为什么读书的时候，书上没有讲到？
我家小卖部店里有几包饼干和糖过期了，被工商人员查收，并罚款1500元，请问合理吗？？是不是太高了？
我家小卖部店里有几包饼干和糖过期了，被工商人员查收，并罚款1500元，请问合理吗？？是不是太高了？
我们公司是规定每个月的20号会给员工发工资。但是自从我去年8月份到今年的3月份以来公司每个月发工资的时候只有一次是准时在20号给我发工资，其他都是不按时发工资的有拖延到25、26号最久的有拖到28号才发工资，而且都没有通知到我们说到底几号才会给我们发，我想咨询下这样子的情况算是未及时足额支付劳动报酬吗
我们是去年8月份签的合同。今年总公司调来了一个老总。她一上台就进行一系列的改制。于上周五宣布公司内部职位进行竞聘，这次没有竞聘上的，公司将与之解除劳动合同。这次竞聘的岗位人员数比公司现有的人员数要少许多。这明显就是变向的裁员。请问，我们合同未到期，公司这样裁员，是不是应该支付我们经济补偿啊，如果要支
