我在前公司工作至五月18号，月薪两千，当我把公司电子商务平台建立完善后，被公司老总挑刺离开。在6月发公司发到961元，觉得不对劲。五月份1,2,3号为法定假日，10，17,24,31号为周日休息。今从外地回来，找公司老总就工薪问题咨询，得到答复，她指定的是每月为26个工作日，不管国定假日还是周日休息。试用期员工不享受国定假日。就上述问题，特此想咨询各位专家，我应如何处理。用哪些法律条款？
从四月6号开始工作
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家，请问是否触及法律？
一私人贸易公司老板要求员工在法定假日期间帮老板搬家，请问是否触及法律？
原酒店人事打电话请我在国庆期间去帮忙（做兼职1.2.3.4.5五天）在此期间我是否享有法定假日三薪，薪资应如何结算
人力资源部新招了几个新员工，想给新员工申请入住公司的生活区，但是行政部说要等员工过了使用期之后才可以申请入住，请问行政部这样做合理吗？
员工月度排休六天，其中一天排休刚好安排在国家法定节假日，该员工当月休假是六天？还是七天？
在原单位，国家法定假日只发基本工资的三倍，是否合法，以离职可
在原单位，国家法定假日只发基本工资的三倍，是否合法，以离职可否要求补偿？
