律师您好，我与一外企于今年初签订劳动合同，一份为定时制工作合同，后有签署一份不定时制劳动合同，请问这两份合同是否都有效？另外我本身的工作性质是销售，一周两天休息日，平日有两天是下午1：00——9：00工作，其余三日都是从早上9：00至晚上21：00，一周总的工作时间为47小时，被告之7小时为吃饭时间不计入整个工作时间，但请问一天能包括中午和晚上两个一小时用餐时间吗？原来晚上是下20：00点加了一小时后下班时间延至21：00点，请问这样合理吗？8小时工作时间用一餐就可以了，这样我的上班时间太长了，因为在实习期间，所以和领导沟通也是被威胁的答复，因此我想咨询一下您，看看能不能用法律的武器维护自己的权益！谢谢！期待您的答复，解决我的困扰~再次诚挚的表示感谢！
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
我们公司是实行劳动综合工时的！他们不管是办公室人员还是员工都是上21.75天！是按照国家的统一标准执行的！加班也是按国家的规定150%和200%来发放的。可是我们有3位是要上26天，就那我的来说吧，我的底薪是1800每月。我们的工资计算方法是：9.23*7.5小时*26天=9.23*195小时=1800加班费另算。我们的加班费也只有我们底薪的
你好，本人曾**，江西省赣州市于都县人，男，33岁，本人于2011.2.24-2011.3.25与同县人吴**（男）发生劳动雇佣关系，做室内装修工程，当初开价是130元/日，2011.2.24-2011.2.28吴**给我的工资是130元/日，但余下的工资却借故说本人工作不尽其意，欲降至33.33元/日，本人不服，要求吴志平按130元/日的工资水平结算，130元/日
我是2010年进的一家油库上班，从2011年年初开始没有签合同了，从2011年3月开始我们就开始没有按时下班了，也没有加班费，我这种情况怎么办啊？
我们是第一生产线上的工人，每天要在厂里待12个小时却只算10小时的上班时间（8小时正班，2小时加班）中途扣了2顿吃饭时间共2小时，可是在这2小时期间我们工人是轮流在值班机器也一直在生产。我们是两班到（就只有白夜班），这样算来岂不是让老板每天白捡了工人们的4个工作小时的劳动创造了吗。我们这种情况应当算多少时间的
请问，我有个大姐夫在乡镇敬老院工作【烧饭】以有8年整，因在下午4点钟工作期间，突然脑溢血，把他送到医院抢救无效当天晚上死亡。请问政府和敬老院是否有一些补偿?有多少?
每周工作6天（法定假日除外），每天8小时。 这是否合法，“每周至少一天休息”可以这样理解吗？ 劳动法与劳动合同法是否是一个法的改版与更新，是否同时有效？最新的工作时间与休假是怎样规定的？
甲某买了台吊砖机，因人手不够，邀请我的一个亲人一起去乙地从事吊砖劳动，因交通工具有限，甲某自己骑摩托车去乙地，并且叫我的亲人也骑电动车去乙地。我的亲人7：40骑电动车从家出发，结果，刚上国道还没有到达工作地就发生了交通事故。请问：我的亲人发生交通事故时的时间算上班时间吗？
