杨律师不好，想咨询一下关于绩效工资的问题。是这样的，我去年3月中旬和公司签定了劳动合同，另外还又签定一张工资发放的协议。签定的协议上我的工资是年薪制的，一年7万，每月公司固定给我发4000，然后年底12000绩效工资，公司承诺到年底统一发放，还有10000元要合同满再一年以后再给我发。我的问题是我的12000元的绩效工资年底公司只给了我3000，还有9000公司一直不给我发，我今年过来上班和公司提出恨多回公司都没有给我一个明确的发放时间，就是一直给我拖，我想问下这个绩效的问题如果通过法律能解决吗？？希望得到你的帮助。
国家有没有女职工哺乳假怎么请假、怎么样享受待遇的问题，工资,奖金怎么计发？有没有政策性文件？有的话文件是什么？ 我可能没说清楚，现在我是想不上班连续请哺乳假应该怎么计算工资、绩效？
有两部分问题： 我2010年4月进入公司工作，和公司签了1年的合同，合同工资是1600元，实际每月工资收入是底薪2000元+绩效部分，基本都在3000元左右，11月份因为公司撤并裁员，12月6号提出解雇我，赔偿了我两个月的合同工资1600*2=3200元。 请问： 1.经济赔偿金额部分是怎样定义的，按照劳动法是不是应该按前几月的平均总
我们是今年2月份开始在莱山区一个水产公司工作，进厂以来我们要求签订劳动合同，但是到现在一直没有签，一个工人都没签（我们厂里估计有100人）3月13号这个厂转给了隆运公司接管（这件事我们以前并不知情）以前是烟海水产公司。合同一直没签，厂里规定辞职要提前1个月，我们（当时8个人)本月1号递交的辞职报告他们一直不批
我3月29日进公司上班，试用期工资是底薪1000块+提成，每月有3天休息，公司给我3月份的工资计算方法是1000/30*（30-28）+提成，计算式中的28为缺勤天数，但我实际工作天数是3天，而计算工式中只算了两天，这是否合理合法？
我是双市医院的职工，去年查出患了肺结核，现正在休假。我想请问：在休假期间我应该享受怎样的工资待遇。我的全工资是1600元，单位才给我开400多元，而且一个月比一个月少，请问工资和休假时间长短有关系吗？具体应该是怎样的 那么最低工资又应该怎样算呢我到底应该开多少才合理
我2006年到公司上班，2009年任公司副总，工资每月5000元，可公司规定，工资每月按2500元发放，余下的工资到年底一起支付，2010年12月我与公司签订的劳动合同到期，公司也没有通知我续签合同，我正常上班，2011年4月份，我提出辞职，可公司拒不按当初规定支付工资（5000元月工资公司没有明文规定，我们也不敢要求），如此情
您好，我想咨询2件事。1、合同工未在提前30天提出离职申请就自动离职，可否支付当月工资。2、试用工由于工作环境改变（企业性质决定-建筑企业），已离职，工资是否支付。谢谢
现在有个公司跟我约定的工资是8000元，但是实际签合同时上面规定的是1140，差别太大，虽说工资仍然按照实际约定额发发放，是为了少缴税，但是这样的情况如果以后遇到纠纷，比如辞退或者补发加班费的情况，该如何处理？如果在试用期如果不满意这样的合同可以直接辞职不干，不需要承担什么责任啊？
您好：谢谢您回答我的咨询，我想咨询：我前一份工作所在的公司每个月都会从我的工资里面扣除住房公积金，现在我辞职了，和公司办完所有手续；为了落实公基金一事，我到相关系统查询了我个人账户上公积金余额，发现之前公司只给我交了一个月的公积金，其他的没有给我交！请问我的个人权益怎么维护？
我是河北省私企的员工，我是今年8月的预产期，我今年27岁，现在公司告诉我我的产假是105天，产假工资按基本工资发放（我每月的工资是由基本工资750效益工资450资金300津贴200组成的）这样合理吗，我们公司没有给女职工上生育险，生育费用应该由谁出，（听同事说公司报生育费用是由当地的社保中心按医保报销的，而且是定额的
