我叔叔，1986年进入该单位工作，1994年机构分设，继续留在该单位工作，月工资200元，由于我叔叔法律意识淡薄，用人单位一直未与他签订劳动合同。2007年4月，因单位裁减临时工，我叔叔由于年过50周岁，被裁退回家。单位按照参加工作年限给予每人200元（低于当时当地最低工资标准）每年的补偿，从1994年算起，合计2400元，我叔叔不愿意要这点补偿，没有领取，但是他们单位的领导给送到了家中，迫于无奈、碍于情面，我叔叔当时只好收下，但是收款人签字签的是“暂收”。另外，他没填写“自愿离职申请”（单位要求每人都填写）。但是别的没要那点补偿的近期经过上访（已过诉讼时效），已经拿到了单位补偿金1.5万元，我叔叔找到单位领导（现在领导已经换人了），他说，我叔叔这个情况和他们的不一样，他们一分没拿，而我叔叔已经收了补偿金，请问我叔叔处理这个事情还有什么有力条件？“暂收“有法律效力吗？能不能和其他人一样享受1.5万元的经济补偿？
但是别的没要那点补偿的近期经过上访（已过诉讼时效），已经拿到了单位补偿金1.5万元，---这里说的是当时没拿补偿金的人，近期经过上访已经拿到了1.5万元的补偿
我自2002.2起在一家民营企业工作，2004.3开始上保险。因周六上班累计倒休2个月，公司安排我从去年12月开始休倒休，到今年2月17日上班，但上班后说回家等通知，至此就没有消息，多次联系没有结果，保险也自2月停了。公司去年签过一次合同是到今年1月15日。 我想请问： 1 我能不能要求补2002 2003年保险？ 2 公司这样可以
您好！我在2005年8月-2008年2月一直在一家私企做销售,辞职的原因是因为我当时请婚假老板不给批,可是我2007年的提成还没有给我发,因为当时手里没有提成的证据,所以我在给老板打电话追要提成的时候录了两次音,他们一直拖着,现在因为公司的其他一些离职的同事都在告他们要保险,他怕我也告他要保险,他就让我这两天去劳动局要给
我是02年1月份到这家公司工作的，直到08年7月份，公司才按照新劳动法规定给我在当地的社保部门缴纳养老、医疗险，还有公积金（我属于跨省劳务）。但是当时在公司自制的合同里有约定，公司每个月给160元让本人到当地相关部门办理养老、医疗险，公司不再承担。后来我自己也有办理，但是按照本地的规定，我只能算待业的来缴纳
您好，我是在一家民营企业上班，现在已经第五个月了，第四个月工资现在还未拿到，说要到20号才能拿，但是由于公司一直未给我交社保，所以我想辞职不干了，但是部门领导却说我没有打招呼，一直拖着我不走，让我做到月底，我已经提前十多天打招呼了，他没也没动静招人，我怀疑是故意的，因为现在我也找好一家更正规的公司上班
我在一家餐饮店工作··由于公司营业状况不好，我们老板跑了，而且现在店的房租也要到期了，还欠水电费，我们的工资，由于房东的合同上写明了房租到期不交要把店内所有的东西处理掉，我们为了保全公司的财产损失，将店内的设备转移到了其他地方，但是没有卖掉，因为我们知道卖掉是违法的，但是这样未经老板同意就转移设备，
我弟弟在4.19日夜班时左手中指指甲盖部位被切掉三分之一，出院时用人单位不愿意对此事做出赔偿，我弟弟自2008.7月在这家小工厂上班，老板没有跟工人签订过劳动合同，也没上过保险。我想咨询一下，如何保护我弟弟的合法权益。
单位分配一套房子，押金一万元，享有职工居住权，被告当事人于1999年因开除离厂，之后未享有任何补偿，待业两年，房子也未让搬出，2010年初，原告委托律师发出限期搬出通知，以侵占公司房屋（公司财产）告知原告，被告觉得当年原告未妥善解决开除后的事宜，如失业金，两年待业中养老金和医疗金的空缺，不愿搬出，而且现在居
