我再县城里的私人纺织公司上班（恒丰纺织有限公司），进厂到现在四个多月了，公司一只没有跟我签订劳动合同，也没给我缴纳社保，也没有高温补贴，每天工作十二小时，工资是按着产量计算的，压一个月工资。我向公司提出离职，公司要求我提交书面离职信后等最少两个月才能走人，可是现在车间温度已经有四十摄氏度了，我坚持不下去了，如果我现在就走的话公司说我后面的工资一分拿不到，也就是我有接近一个半月的工资是拿不到的，公司这样做对吗？我想问问我现在走的话我的工资能拿回来吗？我的社保可以要求补缴吗？我的高温费可以补发吗？还有这样每天工作十二小时没有加班费对吗？
怀孕两个月，已提前一个月提交书面辞职申请，现早已到期，因未招到交接人，公司不让走，如果直接走人，公司
公司规定如辞职，需提前一个月交书面辞职申请，我6月15日向部门领导提交辞职单，离职日期自己写为7月15日，但领导说招到交接人员再签字。现已经7月28日了，一直未招到人，因怀孕两个月，不想再上班了，如果现在提交医院B超证明就走人的话，公司就当我自离处理，之前的一个多月的工资不予结算，公司这样违法吗？
我是一个销售内勤，开票的，牵扯金钱，但是不直接接触现金，如有开错票据，我要全部赔偿吗？价格是浮动的，随时变动的，我已经提前一个月直接递交给经理书面辞职报告了，但是经理不批，我没有签书面合同，只有一份书面申请转正，我有问同事，如果就这样直接走，单位会扣押工资的，单位这么做合法吗？我可以直接走掉吗？工资
已签合同，未过试用期，提交辞职信十几天了，领导以没招到人接替职位为由不批准离开，直接走人可以吗
未过试用期，提交辞职信都十几天了，领导一直拖着不批，因为没招到人来接替职位，我可以直接走人的话，还有工资吗
我是一个公司的员工，我与公司签订了三年的合同，合同期未满，公司也做了些针对性的专项培训，现在我找到了另外一份工作，想把现有的工作辞掉，跟公司领导协商，领导各种推脱，不同意。后来，我又提交了辞职报告，希望可以尽快走人，请问，在未满30天的情况下，我能不能直接走人？如果可以，公司会不会追责？我会承担什么样
员工未提前30天提交辞职资料就直接走了，公司可否扣除这30天的相应工资？可以扣那扣得比例应该是多少？
员工签署了劳动合同，但没有提前30天提交辞职报告，只给人事发了短信任何离职手续都没有办理就走了，请问他这30天的工资公司有没有权利不予以发放，因为公司没有人接替他的工作，公司也收了损失。或者这30天的工资可否扣除其中一部分作为惩罚，如果可以扣除，那么按什么比例扣是合适的呢？
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停
打完辞职报告直接走人，在未办理离职手续和结清工资前公司可以停缴我的社保吗
我是在一家公司做财务工作的，没有签订劳动合同，自己做的不顺利，4月14日和老板口头提出离职，老板说要等招到新人来了工作交接完才能走，我和老板说等招到新人了我再来工作交接，老板同意了，当天我也就走了；4月21日为贷款还利息日期，应无人办理，影响到信用度，公司无法后期贷款，还交了罚息；公司直接把责任推到了我头
我在公司2个多月了，没有和公司签订劳动合同我现在想要辞职，我可以直接走人吗？公司如果不同意
我在公司2个多月了，没有和公司签订劳动合同我现在想要辞职，我可以直接走人吗？公司如果不同意，我可以提出劳动仲裁要求公司支付我双倍工资吗？
你好，我是一名店长，我不辞职可以直接走人吗？没有签劳动合同，但是商场压我500押金
你好，我是一名店长，我不辞职可以直接走人吗？没有签劳动合同，但是商场压我500押金，他们会告我吗？
