这是一个公司才分出来3个月的厂，刚开始需要重新测量核算很多老的新的生产成本，一直很忙，我本来就是负责生产成本核算的，到现在以前的问题都解决了，所以工作量一下就少了很多。但是我现在不只做核算员，还在做相当于文员的工作，以及每月给生产工人算工资（因为是计件，要统计）。但是最近经理兼股东说不设我这个岗位了，要调走我。。但是他也说做也可以，工资要减少，相当于减少1/3的工资。或则直接把我调到到生产上当工人，但工资也要减少。。。
我就想问一下这种情况我可以去我可以自己辞职，但能拿到工作年限的那种补偿金不？？？？可以去告不？？？？
还有就是保险只买了人寿和工伤，而且工伤保险还要自己出一点钱。。。加上以上的问题，根据劳动合同法第三十八条，是不是可以自己辞职获得赔偿
我在广州三元里一家公司上班，面试时，人事，经理，都从来没有提到迟到和请假都要扣除三百元（每天），到出工资的时候才知道迟到要扣三百元，对于公司这样的做法是否合法，我该如何做，还要我想辞职，但公司说试用期辞职也要扣除工资或不结算。 入职后，公司没有跟我答订任何的劳动协议，而且全部员工都没有办理工作证，工
我这个月14旷工一天，第二天公司就辞退我了，让而那天是我们发放上月工资的时间，但是公司却以我未满试用期无故旷工一天扣除我上月工资1000元连带本月将近500元，请问我有权拿回上月扣除的工资吗
去年加班62天公司答应给我调休 ，2011年3月1公司叫我离职 我2011年2月24交辞职报告的 请问我的加班工资还能要吗？另外公司应该一个月之后才能叫我离开的 请问是否合法 问题补充：公司现在还没有和我办理离职手续，就叫我不要上班了，我当时气愤就回来了。我交辞职报告之前和老板谈过由于双方没有谈托就打了辞职报告，辞职
签了协议,协议是一年,试用期一个月,还写着没工作满一年辞职.用支付当月工作作为违约金,这是合法的吗?(面试的时候也说过没工作满一年辞职的.要扣一个月工资)...我打算在使用期间辞职,能拿回应得的工资吗?我的工作单位是药店.
2005年8月进的公司，合同签到2012年8月末，2011年的三月，公司以不景气的理由说我工作量大副度减少，让我转岗，把人事的工作接过来，我拒绝了，公司随后就给我了一个通知，说公司不景气，跟我协商让我接人事的工作，未妥，从4月1日起，只给我发合同上规定工资的百分之三十，一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么
2005年8月进的公司，合同签到2012年8月末，2011年的三月，公司以不景气的理由说我工作量大副度减少，让我转岗，把人事的工作接过来，我拒绝了，公司随后就给我了一个通知，说公司不景气，跟我协商让我接人事的工作，未妥，从4月1日起，只给我发合同上规定工资的百分之三十，一周只要保证两天出勤。请问我遇到这情况应该怎么
我在公司试用期未做满一个月，也未与公司签订劳动合同，我辞急职，公司按底薪1100元扣我15天工资750元，法定假期加班也算在15天之内，这是否合法，我怎样维护自己的权利
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同
单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同?如果员工没有解除合同,又消极怠工,造成单位损失，单位是否可以扣除员工工资，并执行培训协议（上岗前已培训，单位支付费用，并约定了培训协议）？
我在2008年5月15日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为，我该怎么办？
