我在国有企业上班，在年初刚和单位续签的管理岗合同，但是现在要给我调岗就是降岗了，由坐办公室改为一线岗了，我没有犯任何错，我拒绝签署调岗合同，他们说要和我解除合同，请问这样我能要求双倍的补偿吗
公司对其员工在职期间工作的不认可，利用不可取手段逼迫员工辞去现职工作，对其人生侮辱，人生攻击，有组织有预谋进行对员工薪资及个人垫支用于公务出差发生的报销进行诈骗、克扣；已聘用该职工在工作期间的个人工作态度、报销过程的徇私舞弊等行为，拖欠扣压员工劳动薪资、个人垫款、差旅费等方式，逼迫其无法支付房租、个
我公司在香港当地雇佣了一位员工，雇佣合同约定期限为3年，合同中对于解除合同的条款没有明确约定。现公司对于该员工的工作能力和绩效不满意，想要辞退他，请问需要支付哪些费用？（关于该员工本人的绩效考核也没有明确约定） 该员工在公司工作10个月左右，尚未满一年。
是这样的，公司要搬到很远的地方 我们员工不可能跟着走的 所以叫我们这两天就不用上班了 也不提早说 我们是签了合同了 合同到6月份到期 那这样是不是有赔偿的 可以有多少赔偿？
我是某公司的以为职员，于2014年9月在公司任职，于9月9日签订劳动合同（签订的劳动合同是3年期限的），公司实习期是6个月，在2015年3月8日正式转正，转正后一个星期分公司负责人说我对他不尊重，然后就对总部说我不服从领导安排和工作失误想把我辞退（分公司负责人说的情况不是事实），他想让我主动辞职我不肯，现决定提前
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位
关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工当作制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是无
本人于2015年1月4日休得产假，4月17的时候在微信里做了微商，现在产假修完上班了，公司却以做其他销售为由予以辞退，合法吗？我可以申请劳动仲裁吗？
05年4月1日入职，试用期三个月，已签订劳动合同，现在试用两个月，没有任何过错，公司项目做完，他的理由就是项目做完裁人，但是公司通知其他转正人员调岗，因为我在试用期，通知我离职，试用期这种理由可以裁退员工么？请问会有赔偿么？
公司招聘一个员工，签的3年劳动合同，试用期3个月，在试用期内发现该员工不服从工作安排、懒惰、言语攻击老员工，想要辞退他，该员工也写了辞职信，上面写了离职时间，但是在这期间仍然捣乱公司工作次序，想马上辞退他，不知道要不要赔偿或是怎么才能马上辞退他？
我于2015年2月1号入职上海某公司至今（如果明天终止劳动合同的话，那么我差10天时间，就工作满半年了），现因公司经营不善关闭了几间门店，而我工作的门店恰巧属于其中。明天公司的人资将会临时找我商谈此事，特向各位法律先生请教几个问题： 1· 如果明天我和公司达成共识，同意终止劳动合同，那么补偿金是按一年工龄
