您好：我老婆怀孕2个多月，在7月底查出先兆流产，深圳人民医院开了病假休息7天，今天我老婆公司人事部通知：要不选择 放弃小孩 来上班；其次以公司规定未过试用期将辞退孕妇，不准试用期员工怀孕的规定；请问我们该怎么维护权益，谢谢。
你好， 事情是这样的我从2010.9.13日加入现在的公司，合同签订的是两年期2010.9.13-2012.9.12（其中试用期为60天），可是在我工作期间公司领导从未指派过任何人对新人的我进行任何培训，并且在工作期间经常派我做一些与我工作无关的工作占用了我工作的1/4时间。现在经理在11.12日下班后口头通知我说不用上班了，并且让
我媳妇在一个航空公司做前台工作，签了3年合同试用期2个月，航空公司通过派遣公司跟他们签订的劳动合同，现在得知我老婆怀孕后，以一个小事为由，要辞退她。请问如果辞退，是否可以申请劳动仲裁？是告派遣公司，还是告航空公司？多谢！！ 如果派遣公司履行合同，将其调至其他工作环境恶劣的岗位，该如何做？如果航空公司执
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了
我在某公司试用期间被公司以不适合该工作为由辞退，在我要求结算工资时被拒绝了，说是按公司规定要到次月十五号才能结工资， 我想请问一下员工在试用期间被工作单位辞退是不是可以要求单位当天一次性结清工资， 我与该公司在试用期间并没有签任合的劳动合同，我是不是可以要求相应的赔偿，请帮我说得详细一点好吗 我要求了
试用期无任何过错被领导以不适合岗位为由辞退，并且不发工资，公司违法吗？
试用期被领导以不适合岗位为由被辞退，工作了一个星期，领导以公司规定工作不满半个月不发工资为由拒绝发工资，公司违法吗？我应该怎么做？入职之前公司要求体检，费用个人垫付，转正之后公司会退还给个人，这个钱我可以要求退还吗？
公司不签合同，在试用期最后一天辞退我，原因是我沟通不当造成客户流失给公司造成损失为由不给于经济补偿
我在公司工作两个月整，在实习试用期的最后一天，人事打电话告诉我要辞退我，前期完全没有征兆和任何谈话沟通，我与人事沟通原因，人事又再次与上级沟通，才告知我因为我在工作中与客户沟通方式不当，造成客户流失，如果我要求经济补偿就会根基这种损失向我追究责任，我想知道这个责任是否在我，这是否构成威胁。我当时与客
公司规定试用期内辞职要提前15天，但是我说国家劳动法试用期是提前三天就可以啊
公司规定试用期内辞职要提前15天，但是我说国家劳动法试用期是提前三天就可以啊，她说这是公司内部规定，要是在15天之内还没找到人交接你就可以走
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请
公司以迟到旷工为由辞退员工，员工手册中规定。合法吗，可以申请劳动仲裁吗
公司给3个月的试用期，现在还在试用期内就要辞退我，当时应聘我
公司给3个月的试用期，现在还在试用期内就要辞退我，当时应聘我的时候写的条件是一年内帮公司回收一定的款项。这样的情况我是否可以要求赔偿
