我在私营单位由2005年7月21日正式入职，在2011年4月28日被无故辞退，本人工资是：基本工资3500+200补贴，当然入职时工资只有800，而且当时没有订立劳动合同和没有购买社会保险的，劳动合同与社会保险是最近这两年才购买，请问我可以得到什么经济的补偿？
职工被私营企业无故辞退后，可否向企业索要经济补偿？企业没有给职工缴纳失业金、医疗保险金可否一并索要？
我是2003年12月1日去兰州某私营企业工作的，期间从事质量管理和技术工作至2010年8月6日，由于最近身体不好偶尔请假，就在8月6日下午我由于肚子疼去诊所输液，当时由于老板不在现场所以我没有打招呼就出去了，回来以后老板很生气的把我给辞退了，他的理由是我身体不好、家里事情比较多，让我办手续走人，当时给我2240元的工
我与2010年4月进公司，现在已经一年多了，签订的合同是3年，现在公司毫无理由辞退我，赔偿俩个月的工资，请问合理吗？如果不合理，请问要赔偿几个月。按合同法起诉有没有机会赢。
单位无故辞退员工，说医院要解散，然后要员工填写自动离职报告，员工工作时间已经大于3个月了，想问一下这属于侵权么，我们都是那个医院的护士，刚毕业不久真的挺无助，希望得到解答
我2006年7月进公司直到2008年2才跟我签了合同交保险，合同到2011年12月底到期，也签了无固定期限，在职期间我一直很优秀并没出错，前两天他们电话通知我不用上班，还说由于路途原因有空再让我补签辞退书。四月的保险他们也不给交，我该得到哪些补偿？
在一单位工作近10年，前几天单位以我公车私用，上班不请假为由无故将我辞退，并下发了辞退通知，请问，我该如何维权。 注：公司的理由是不成立的。
被辞退工资不当日结清违法吗？以办好离职手续，说好今天结工资却又说下月15好才给，我可以投诉企业吗，他们算不算违法？是被上司超的我有权要求及时给工资吗
我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
我是一名日资企业主管，产假结束后去公司上班，被告知将被辞退，但因为哺乳期还没结束，无法办理辞退手续，这段时间让我回家继续休假。请问到哺乳期结束的剩下这7个月企业应该付给我工资吗？如果可以，应该是多少比例呢？辞退后我可以获得赔偿吗？
我在单位干了1年了 。就因为我下班期间跟单位某人发生口角。而且是下班8小时以外。单位领导直接告诉我 明天从新找工作去吧 ，请问我怎样拿起法律武器保护自己。
