你好，我在一家央企钢铁行业公司工作，由于近年钢铁行业形势不佳，公司决定停产，公司员工300多人都将遭到辞退。公司给的补偿方案是：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 请问公司这样做是符合法律程序吗？还有其他的经济补偿吗？劳动者如何获得最大的经济补偿？（公司并未宣称破产倒闭，对员工都说是停产，但感觉不会再恢复生产了）。多谢！
公司裁员，合同还没有到期，公司准备给部分补偿款解决问题，我有什么可以再法律的允许下提的要求或补偿吗？这个失业保险我能够得到什么补偿？
按我们刚才面谈，因品质部人员调整，12月27日将终止劳动关系。 所有的离职工资及补偿工资（入职时间为5个月，按标准补偿半个月工资）在2015年1月1日前打到你工资卡。 以上是公司人事2014.12.8发给我的，但我不同意。 我想了解这样的裁员理由和赔偿是否合理？我是2014.7.1入职的，在公司表现良好，没有任何过错。
领导找谈话，说由于部门经营不好，要把一部分人分流到集团其他部门工作（原岗位与新岗位的工作性质完全不一样），如果不愿意去新岗位，那就要我们自己离职。请问这样合理吗？ 谈话后两天我们其中一部分人已与人事表明不愿意去新岗位。另外有几个是工作期刚满3个月的（也提交过转正申请并通过了），被以试用期不合格为由要
公司于2014年12月停产至今仍未复工，停产期工资为1200元/月，且预计近一年不会复产，这时自动辞职可以要求赔偿吗 赔偿标准为什么。若是单位辞退，赔偿标准为什么啊？ 谢谢
你好：我所在的集团旗下的酒店转让了经营，就收集意见的时候，有部分人是接受了集团其他的工作职位，还有部分就像我一样都觉得想拿到相应的补偿，所以就跟人事部那边交代过，他们让我写一份个人的意向书，大概就是写出对新的工作岗位不适合，这样就能拿到我所工作时间一年补一个月的补偿.我个人就在酒店工作了2点多，按规定
我在公司工作了15年，做水电工，现在公司由于出现问题要裁员。现在公司想逼员工自己辞职
我在公司工作了15年，做水电工，现在公司由于出现问题要裁员。现在公司想逼员工自己辞职，将工资调减为南京工资最低标准1630！工作餐也没有了，而且这么多年加班从未支付加工费，也没发过高温费，我想问公司有没有违法，我若是辞职可以要赔偿吗？
原帖：公司拟停产关门，为躲避补偿员工，辞退无过错员工，欺骗员工签署离职报告，员工向社保、劳动局、劳动仲裁机构申诉维权，然而这些机构相互踢皮球，明显的公司过错却迟迟不予以及时解决，还帮着云河公司说话，导致弱势群体维权艰难。请这些机构的上级部门查查这些下属是否有不作为的嫌疑？ ----- 请问该公司是否违法 如
