你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费

你好，公司最近突然以改造生产线为由，要求全部员工待岗一年，待岗期间每月发800生活费，公司要求员工每周不定期到公司两天，三次没报到视为自动离职，请问我们可以要求公司解除劳动合同，（裁员）并得到相应的补偿吗？注：公司可能已转卖了，上半年公司就以各种理由减员三分之一

公司因没订单而宣布全体放假，员工能要求放假期间拿当地最低生活保障吗

2008年10月8日某公司因没订单而宣布公司全体职工放假至11月10日开工，并决定给予200元的补偿，请问：是应该给200的补偿还是应该给一个月的基本工资（公司的基本工资为850元）？ 解除劳动合同是在2008年11月4日，按理来讲员工每个月底领取前一个月的工资的，可是公司到了11月4号才发放9月份工资，然而这个时候却硬要员工签一

你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订

你好！我在一家建筑公司工作，由于该公司一直没有和员工签订正式的劳动合同，现在突然要求所有员工与之签订其下属公司（劳务公司）的劳务合同！请问我们有权不签这个合同.(我们在这家建筑公司工作十多年了）吗？

你好，公司给员工入的意外伤害险，在治疗期间公司承担了全部的医药费

你好，公司给员工入的意外伤害险，在治疗期间公司承担了全部的医药费，治疗期间的工资照发，请问保险公司赔偿下来的保费该归谁？

你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同

你好，想问你，在工伤期间，公司以丢失劳动合同为由，要求重新签订合同，这样合理吗？

员工在公司恢复生产第二天离职，要求发放上月最低生活补助，合理吗？

企业因季节原因一、二月份停产，三月份开工，停产期间给员工按月发放最低生活补助，现有一员工，三月份恢复生产后第一天到公司报到，未干活，第二天提出离职，现在要求发放二月份的全月最低生活补助，请问公司应该给发吗？

请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助

请问公司要求员工写“生活困难补助”，将每月所得拆散:基本工资+加班费+补助。而补助为非固定数字，基本工资上调，补助部分将下降；产生国定加班费情况下补助同样减少。这样情况有法律依据吗？

5-15我在公司10年有三年保险没交。因客户投诉公司要求待岗。每月只给生活费650，还要扣保险。公司

5-15我在公司10年有三年保险没交。因客户投诉公司要求待岗。每月只给生活费650，还要扣保险。公司一切福利待遇没有。公司要求工作日天天报道待在公司。算不算公司违法？

你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇

你好，我想请问你，我在试用期间被公司业绩不好不要那么多员工为由讲我解雇，并且迟迟不发工资给我，我问了好几次老板工资的事情，老板每次都说暂时没有钱，叫我再等几天。我该不该请求法律来帮助我呢？

你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班

你好，我是太子庙工厂的一位员工，公司以效益不好为由突然强制性掉我们六个人去上海总公司去上班，不愿意去的人已经逼她们五个小女孩离职就我一个人年长一点的留下来但连续三天都没给我正常班上，在家等通知，我该怎样维护我的权益

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样

来本公司马上一年，现在准备搬迁，要求全部员工重新签订劳动合同，可是旧合同跟新合同公司地址不一样。该怎么办