劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效等，公司考勤制度中规定，加班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？每个人的基本工资都是一样的都是1735元，而实际的工资远远高于此金额，请问公司这样的规定合法吗？谢谢老师
我的合同上约定工资为2000元（其中：基本工资1500元、福利工资500元。)加班费按劳动法规计发。但员工手册上约定加班费按基本工资计发。企业的这种做法是否违法？按员工手册计发。我并未与公司签变更合同的协议，按合同计发，公司辩称福利工资是辅助工资。不是我的正常工作时间工资。我的正常工作时间到底是多少？法律依据在
各位律师好 我想询问1下 我们公司一向有值班的制度 我是做电梯行业的 工作时间是 早上8点到下午5点 但是要安排 轮流值班值班 时间为下午5点开始到第2天早上8点周6周日全天 值班期间不能回家只能在 公司值班室 如果接到 客户电话要马上出去处理故障 但是只给我们 18元1天所为的值班费 是否合理 其次公司在 去年12月左右
我进入公司4年多，现在向公司提出要求支付加班费，公司的答复是计算全部加班时间，安排我补休，请问公司这种做法合法吗？可以把任意时间段的加班时间累加安排补休吗？ 我主要想咨询“公司要求我们把4年多的加班时间累加一起补休”的做法是否合理？
节假日加班时的加班工资的计算问题，说是按300%发放的，但是什么的300%？所谓的三倍工资中的基数是如何规定的？
两天前，我从8：00上班，12：10下班，中间休息10分钟；中午连班，所以及13：00上班，17：40下班，中间休息10分钟；18：30上班，23：30下班，我们有班长还叫我加通宵，直到把贷弄完，我拒绝，他不同意，可我也没加；以后我该如何？
我们从事的是化验工作，有一项指标，要求监测到合格指标才算完成任务，在8小时以内监测不合格，经生产车间调试后，再进行检测，这时已是8小时，还要必须留人化验，如果没人自愿留下，可以强迫留人吗？如果不留可以考核吗？
因生产工作需要，安排职工在公休或法定节假日加班，计发加班工资的工资基数如何确定？对此，国家或四川省有何具体规定，若有，请告知其相关规定的文件名称及文号。
我的合同约定的基本工资是3500，实际我的底薪是4100基本工资3500 职务津贴600共4100，可是我公司加班费基数是1200，我给如何主张我的权益。 我可以以公司不足额支付劳动按劳动合同法第三十八条解除劳动合同，并要求经济补偿金和追讨加班费吗？
劳动合同中并未约定加班费的计算。工资分成基本工资、交通补贴、岗位津贴、伙食、绩效，公司考勤制度中归定，中班费按基本工资计算，请问算加班费按哪个基数核算？谢谢 不好意思，打错字了，中班费应该是加班费
