员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱

员工入场签订劳务合同是否能3天后辞职？再我走的时候公司提出再过去工作日里因操作问题要扣除我撞机钱。为何当月不扣除？走后要提出扣款？其二，再4月18日前公司因机床问题加工零件出现部分不良现象现在离职要扣这钱。当时领导已经知道这件事。他们没有解决。最后这份责任是否有我 承担。我想问下如果以上问题公司给予不合理的解决我是否可以给予曝光

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同

我在一个劳务公司工作9年了，现在又到了签订合同的时后了，公司现在又要我们安新来的员工签合同，公司这样作为法吗，公司要怎样补尝给我们。

签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿

签了劳务合同后在用人单位工作交了养老保险不到15年劳务公司提出终止合同怎么赔偿，还有交的养老保险怎么算

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员工签订了一年合同公司长时间拖欠工资所以提出辞职公司不给发拖

员工签订了一年合同公司长时间拖欠工资所以提出辞职公司不给发拖欠的工资怎么办

我提出辞职后，新工作要求4天后入职，未签订合同，老板要求在做满1个月后才给工资

我提出辞职后，新工作要求4天后入职，未签订合同，老板要求在做满1个月后才给工资，请问我该如何保护自己的权益。谢谢！！

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如何

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失

该员工工作了几个月，一直未与其签订劳工合同，之前该员工就因操作不善造成公司重大损失，公司扣掉该员工当月部分工资，之后该员工在未与公司联系的前提下就擅自离职，去仲裁部门状告公司，请问一下几个问题： 1，公司怎样才能自我保护，要求其赔偿公司呢?需要哪些具体的法律条例？请列举！ 2，未与其签订劳动合同，应如

劳务公司为a;国企为b.通过a的关系进入b工作，是正式员工，我给a交的中介费的时候，与a签订

劳务公司为a;国企为b.通过a的关系进入b工作，是正式员工，我给a交的中介费的时候，与a签订。具有法律依据么？如果不是a公司所说的用工情况，我可以要求全额退还中介费么？还有这种情况我是需要跟哪个公司签订劳动合同？才能证明我是正式员工？脱离了a公司的关系？

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职

请问员工在异地内部公司培训，公司要求签订两年工作合同，现在两年没到辞职，是否需要赔偿公司支付的住宿、餐饮这类培训费用？

未与公司签订劳动合同的员工在工作日早上起来吃饭时候突发脑溢血,抢救10天后死亡,应该如何争取赔偿?

我岳父今年58岁,在农村的木材厂做事,未与公司签订劳动合同也没有购买别的保险在工作日早上起来吃饭时候突发脑溢血,送医院抢救10天后死亡,我知道现在已经不能认定为工伤了,但想知道还能不能争取到别的赔偿,应该如何操作,谢谢!