我于2005年上的班，单位只给我上了医疗和意外险，直到2010年1月才给我上了失业、养老、生育险，8月我就辞职了。我于今年3月申请仲裁，索要2005年至2009年的养老和失业赔偿金，我是否过了仲裁时效，我能获得赔偿么，谢谢！！！
未签劳动合同，未买社保，想通过劳动仲裁解决 工作时间是09年6月到10年6月现在没有离职，不知道规定的一年时效是从我现在申请开始算，还是说从我工作开始就是09年6月，也就是过了规定时效 也就是我正式向劳动仲裁申请开始算
在2009.3--2010.9工作期间,公司没签合同,没买保险,于2010.9辞职,咨询:1.可主张公司支付双倍工资,补买保险,以及其它补偿吗? 2.双倍工资具体计算起止时间? 3.具体到哪个时间段之内,必须提起劳动仲裁?否则,就会超过申请仲裁１年的时效
单位为与我签合同，我现在正在办离职，我能申请仲裁双倍工资及社保赔偿吗
刚入职时公司答应考虑给我交社保，直到现4个多月也没交，我只能证明我与公司的劳动关系，不能证明我的工资额度。开工资时公司有工资条，我签字后公司就收回去了。我该怎样取证我的工资额度。如果仲裁赢了，执行起来是不是很费时费力？
由于我怀孕工资被降，但休完产假后已经过了一年的仲裁时效，我怎么办
我是在2010年9月份怀孕，10月知道怀孕，11月份被公司没通知的情况下降了工资。我准备休产假后仲裁，可现在情况是这样：我已经38岁，属于晚育，有一个月的产假，正常产假是三个月，我的宝宝是独生子女，我看到相关条例是三个月的产假，那加起来就是七个月，就过了仲裁时效，请问，我该怎么办？还有，我休的产假项目对吗？
我有13个月没签合同了..现在还在职工作.我要申请双倍工资赔赏.是不是过了一年时效期了啊?公司逼我自己离职.听说申请时效为一年..我过时效期了没?恳请答复..谢谢...
本人2007年7月入职，公司说满一年才签合同和买社保，2008年才签合同，合同工资是1400，实际工资1800。2008年8月才开始买社保，之后就不签合同了，直至2010年12月有新来员工投诉后，2011年1月才跟我们再签一年合同。~~~~(公司签的合同都是只有公司拿着一份，没有给员工，有效吗？)~~~现在3月23号被公司辞退了，公司没给辞退
