公司员工A调理公司已达2月，临走时仅交代将员工宿舍中的空调赠予员工B，公司对员工A的宿舍进行了清理，并保留了空调。员工A以公司未经本人许可，擅自清理私人物品为由，要求公司赔偿，请问该要求是否合理？公司需要对员工A进行赔偿吗？
我是2013年10月份进公司的，去年开始公司效益不好，现在公司主管对员工也是带私人感情处理事情
我是2013年10月份进公司的，去年开始公司效益不好，现在公司主管对员工也是带私人感情处理事情，最近又要调人去非专业部门帮忙，请问，可以不去吗？可以终止合同不做吗？（本人是技术员一职，部们很多技术人员，每天就是打扫卫生，五天八小时，持续好久了）
我开始所在公司是建筑行业，签订了劳动合同，因为工地手续没有办下来，停工了，后被调到另一个公司（搞生产的厂房)，调到后面的一个公司，人事调整没有发到我邮箱，我只参与过口头会议而且没有会议纪要；到后面公司工作内容是协助办理生产许可证资料、电子商务、原工作岗位未完成的工作。因为是工地一直没有实施打卡考勤制
大律师们好： 14年3月公司累计借了我7万，其实12年开始就放的有钱在公司里面，因为老板是我师父加之我当时是公司员工，老板也承诺给了比较高的利息，我也是公司骨干，可能想一直留我在公司一直工作；所有要求公司管理人员均有入股，并且不承担公司经营风险，只按我们投资的钱给我们利息；去年10月我离开公司后，两次找
公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打，由于公司管理人员没有及时报警
公司员工与客人因私人纠纷在公司被客人打，由于公司管理人员没有及时报警，打人者跑了，后员工自己报警，公司已垫付所有医药费，交通费，员工鉴定轻微伤（肩部软组织拉伤）要求公司赔偿误工费，营养费，请问公司需要继续赔偿么？如需赔偿，该怎么赔偿
员工还未办理离职，而且经过单位人事部负责人同意，先住在宿舍，但却乱动该员工的私人物品
员工还未办理离职，而且经过单位人事部负责人同意，先住在宿舍，但却乱动该员工的私人物品，并且让同宿舍的人扔掉该员工的东西，能否告对方
员工还未办理离职，而且经过单位人事部负责人同意，先住在宿舍，但却乱动该员工的私人物品
员工还未办理离职，而且经过单位人事部负责人同意，先住在宿舍，但却乱动该员工的私人物品，并且让同宿舍的人扔掉该员工的东西，能否告对方
公司临时员工以待遇不合理为由，强占公司价值十万的产品，报警后警察说是有纠纷不便处理
公司临时员工以待遇不合理为由，强占公司价值十万的产品，报警后警察说是有纠纷不便处理，不予立案，我该咋弄呢？，
我已经离职，需要搬出公司在外租的宿舍，但般私人物品时被房东扣留下来了
我已经离职，需要搬出公司在外租的宿舍，但般私人物品时被房东扣留下来了，因为房东说公司还欠她一些管理费，需要公司缴清后我方可拿走私人物品，请问房东有否权利扣留私人物品？
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办
