劳动纠纷
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工
员工在单位打架斗殴,公司开除处理但她本人不认可罚款不签离职单。我们有权不发工 我们公司在合作商场设立的销售专柜，两名店员因为个人原因互殴影响非常不好，110、120都有到场最后两人私了。因此商场事后对这个事件进行了罚款，公司也对二人有一定罚款并对其中主要人进行了开除处理。现在这名被开除的当事人不认可罚款也不办理离职手续但有签开除单。现在她还有一个月的工资没有发放，我们是否可以等她办完所有手续再给她发剩余的工资
问题状态：已过期
提问人：bst123……（北京）
提问时间：2015-07-29 17:47
提问人：bst123……（北京）
提问时间：2015-07-29 17:47
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发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。
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你好，可以申请劳动仲裁
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