职工到达岗位后处理完交接班有关手续，抽空在单位食堂用福利餐时出现猝死，算不算工伤？
一职工在上班后，在做完有关工作交接后，在单位食堂早餐用餐时突发疾病猝死。职工家属认为死亡职工应当认定为工伤，其理由是：死亡是在工作时间、死亡的地点是单位的食堂并且是由单位发给职工的福利餐券（单位职工一般早餐都是在食堂用餐），该职工用餐是在处理完相关交接工作后，用餐也是与其工作有密切关联，是为了更好的工作和效率。单位发放福利餐券也是单位为了方便职工用餐、提高工作效率和加强劳动的一种措施，也是保障职工身体健康的关心。可是，单位现在不承认是工伤事故：理由是死亡的地点不在工作岗位（单位上班纪律很严，上班是不能外出的，打卡考勤）。工伤保险条例规定：职工上下班途中出现意外都可以算工伤，我们不理解的是该职工已经到达岗位上班了，只是在交接完工作以后按常规在用餐时出现了意外不能算工伤，如果单位没有福利餐券发放的话，该职工在家里吃完早餐到上班，这种猝死不是出现岗位上吗？如果就说工作岗位不算领导办公室的话，职工一般不也就2个平米左右，这种“岗位”说法难以认同，认同的是单位的一个特定区域，食堂也是单位的并且在工作区域内，起从事的行为也与工作关联，也与单位的初衷关联。因此，家属认为是工伤我们认为是合理的。特请教！！
职工08年1月发生工伤，今年经工伤鉴定为七级，职工至今不上班，单位应如何处理？有没有法律依据？
陈律师：您好!我是一名打工的，30多年前曾在铜川市耀州区的一所煤矿上班，今年即将要退休了，曾在上班期间将头部和腿部受重伤，造成二级残疾，现在针对我们这些工伤人员单位要根据一些文件采取一次性处理，请问这些文件是不是真的？这一次性处理合理吗？
我在单位开车领导安排加班送本单位职工回家到职工家门口，单位职工拒绝下车，我就拉开车门让他下车，对方恼羞成怒下车就打我使我门牙被打掉，腿骨骨折住院。后来到公司要求申请工伤，领导说我们打架属于个人行为，不能算工伤。请问这合理吗？？？？？？？？？？？？？？？？？？？我这到底能不能算工伤。谢谢能给我解答。谢
我受工伤，单位不给办理，找他们闹就让下岗！为什么单位不愿给职工办理工伤手续？ 如果我自己提出申请，之后仲裁需要交钱吗
单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违例、违规？
再次请问，单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以享受单位的读书福利补贴？
我单位领导非常关心下一代，在单位的有关制度中规定：符合计生条例生育的职工子女从小学到大学在读期间可享受一定的福利补贴。请问我单位已接受计生条例处理的超生职工的超生子女是否可以列入享受单位的这种福利补贴？列入是否违反有关法律法规？万分感谢！
调整岗位协商不成，但单位还是最后通知我去新岗位，否则按旷工处理，我该怎么办？
我已在一家国企外贸工作刚超过十年，公司年后说原部门不要我了，公司就说公司发展需要，要将我调到新部门(说是公司内设部门，岗位是一样），我不同意调整岗位，最后本人提出协商解除劳动关系，向公司提出十个半月的经济补偿，可是公司提出两点：1.马上去新部门报道；2.协商解除劳动合同，最多只能补偿三个月；这样协商不成
我1982年做临时工时发生工伤事故，生命垂危，右眼摘除，以后一直病痛不断，单位承诺按工伤退休处理，但由于退休名额被领导夫人非法占用，使我不能享受退休职工同等待遇，更让人气愤的是现在连退休职工医保也不给我办理，叫我去办居民医保，请问像我这样毁了一生的人该怎么办
我于2006年发生工伤 零七年初完成鉴定 并取得鉴定证书 因当时单位没参加工伤保险 按规定由单位自行承担 可是单位一直没支付 今年换了领导 我提出这个问题 单位也承诺支付 可是在支付标准上要按照当年的工资标准 请问这个有什么法律依据吗 那么单位不按规定按时支付伤残赔偿金 相关部门又应该承担什么法律责任呢
