陈晓云律师 VIP2011-04-02 15:05

1、按劳动合同法规定，你提出解除，然后双方协商的，单位可不补偿。
2、你有权坚持按原来的合同履行。

1.你提出解除劳动合同,对你是不利的;
2.未协商一致的情况下,没有合法合理的依据,单位不能随意调整你的工作岗位;
3.你可提起仲裁,要求按原合同继续履行;

继续交涉，要求撤销决定，按原岗位继续发履行合同，注意保留证据。

可以申请劳动仲裁，要求支付经济赔偿金，具体咨询电话联系我。

要拿到公司的书面通知，然后复函要求维持，公司坚持调整你的岗位的，你就可以要求赔偿（咨询QQ1979893429广州）

拿到公司的书面通知，然后复函要求维持原来的岗位；公司坚持调整你的岗位的，你就可以要求经济赔偿金