按照我的理解，员工与企业签订劳动合同，是以劳动力作为交换而非以人身自由作为交换，企业无权在工作时间之外限制员工自由。即使合同有约定，限制人身权的约定也是无效的，企业限制员工人身自由的做法是违法的。
企业因管理失职致员工外出酒驾死亡,我坐车受伤企业有责任赔付吗
我在一汽修厂工作,同事拉去喝酒发生事故,后来知道他是值班出来的,事故认定责任在同事,可车是公司的,公司有规定非公事不能开车外出,我认为企业管理不善有责任赔付我的医疗费用,总经理调离,我该找谁
北京外商独资企业是否有资格直接和员工签订劳动合同？是用北京市劳动合同还是另有外商独资企业标准的合同？ 如果给员工上三险一金？ 如果这样我的档案放在哪里？？？？
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不续签合同，是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资
如果员工在企业工作的合同期满，此时企业不与员工续签合同，企业是否需要按工作年限向员工支付补偿金（一年一个月工资）？
单位再代个人像税务机关缴纳个人所得税时，税务部门是否需要企业提供上缴个税员工明细？并登记到每个个人员工名下？每个地方的税务部门处理方式都不一样吗？ 我所在企业答复说： “公司注册地在昆明，个人所得税交在昆明，由企业代扣代缴，税局也不要求提供个税的员工明细，交费后统一开出税票，这张税票的抬头是***。如
在员工上班时间，我的宿舍被撬开，丢失笔记本电脑一台，身份证和现金1000元，老板是否应该赔偿。 而且工厂内的安全工作无人管理 如果应该赔偿，当赔偿多少，丢失价值5850元
您好！我所在的公司出台了《员工考勤制度》，里面关于员工迟到处罚有如下规定：“迟到1. 单次迟到5分钟（含）至30分钟（含）者乐捐爱心款30元/次。2. 单次迟到超过30分钟按旷工半日处理。3. 单月内迟到累计不得超过6次；超过者，每超过1次按旷工半日处理。”第四章 旷工处理第十条 发生上述旷工现象时，违纪员工按如下规定
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查，是否违法违规？违了哪些？
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?
企业要求员工入职前和在职的员工进行乙肝两对半的检查,是否违法违规?违了哪些?如果违反了，会怎么样？
