我是于2008年7月20日在张家口公安局巡警支队工作的，是辅警，合同是与张家口市金桥人力资源签订的三年合同，我想问问这种不与雇佣方签订的合同受不受法律保护。
我有个朋友在国企工作,他做的是车工.08年9月22日.他组长把一项他负责的零件交给我朋友让他负责这工序的加工(这工序分为四步骤.他负责前两道.以后两道让我朋友负责.这个零件氛围四道工序.最后成检).我朋友以为组长把该办的手续办完了.当天就就工完成这道工序.23日交检.检验以无首件三检为由.拒检.我朋友向单位领导反映此情况
有这么一个人..以下称甲... 他与某酒店..以下称乙...签订了5年的劳动合同..是该酒店的大堂经理职位.. 合同中规定试用期8个月..正式录用后每月工资3000元.. 8个月后..甲被正式录用... 然而这时乙公司的后勤部突然缺人.. 乙在未与甲协商的情况下将甲调用到后勤部..甲得知后表示不同意.. 以下是问题... 1.
《劳动合同法实施条例》第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 也就
江苏某桑拿康体中心，聘我全权管理其公司 ，底薪3000， 1-适用一个月（此适用期间是否要签个协议，是否必须给我交社保？） 2-正式录用的话，公司必须给我交哪几种社保？是国家规定必须的 3-我怎么知道是否给我交齐，去哪里查询？ 4-底薪3000是拿到手上的钱，公司应该给我每月交多少保费？如何计算？ 5-全国各地劳
比如工作三个月了仍没签合同，可要求两个月的双倍工资补偿还是三个月的？补偿部分是基本工资，还是当月工资的总和（包括基本工资、餐补、交通、通讯等）？ 希望得到专家的详细解答，谢谢！ 主要问题是：1俩月还是仨月；2基本工资还是当月薪水总和。谢谢！
首先，感谢关注此问题的朋友，我想问下关于劳动合同法的几个问题。 2008年7月我等7个人和前所在XX市保安服务公司产生了劳动合同纠纷，同年9月委托律师事务所帮我们和以前所在的单位打官司，我们几个都是前公司的几个中队长以上的骨干，从公司成立到现在有7年多的工龄，基本都是刚退伍回乡就一直在保安公司，前任老总是公
关于《劳动合同法》第八十二条 双方未签订合同 每月支付二倍工资的问题
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资. 疑问 1 ：（超过一个月不满一年），如果超过一年我单位还没有和我签订合同等到我一年后不做了还可以让单位赔偿我每月二倍工资吗？（假设我2008年9月1日开始正式上班一直做到2010年2月28日辞职不做。单
我是09年毕业生，2月16号的时候去一家公司实习，口头约定实习期三个月，三个月后，仍未签劳动合同，待到我毕业（7月）后仍未签，且无任何保险等，九月初我辞职了，并未结清一个月工资（因为是压一个月的），现在9月末我被通知，压的那个月的工资里需扣除工作服的费用，好纳闷啊，工作服都已经交上去了，再给我我也没用啊，
有几个问题想请教各位法律专家一下: 1. 新劳动合同法实施后,经济补偿金按本人工资计算还是按本市最低工资的三倍计算,08年前的工作年限还有补偿金吗?应如何计算 2.员工的病假工资的计算,应该本人工资计算还是按本市最低工资计算,法律规定的比例是多少呢? 谢谢!
你好！ 我想咨询一下关于劳资纠纷的问题，事情是这样的，我在东莞育才学院招生办担任招生员一职，现在招生工作已结束，老板前几天突然发表短信给我们说要我们结算工资和终止劳动合同的要求，我与校方签订的是一年的劳动合同，且要在2011年3月24日才到期，现在老板又说如果我们不去协商解除劳动合同和结算工资，校方将
