保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号
保险从业人员因重大疾病不能继续正常工作，公司在未通知前提下删除员工工号，变相辞退，此做法是否合法？
公司以不正当理由转岗导致员工不能继续工作员工是否可以得到经济补偿？
我于2004年5月入司，到2010年6月已经在公司工作7年多。由于公司被承包给公司高层管理人承包，为了使承包投资合伙人利益最大化，公司最近以各种理由对员工进行工作合并增加员工工作量、罚款、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班，被公司转岗处
我是城镇户籍的外来从业人员，在上海工作半年多，原公司已经为我缴纳城镇保险，现在我在上海换了工作单位，但是单位只想为我缴纳综合保险，请问这样做合法吗？如果继续缴纳城镇保险该如何办理手续？
我在公司工作了3年半，合同到期了，单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险
我在公司工作了3年半，合同到期了，就换了工作。其他公司很早就办理了北京市医疗保险卡。可是我们单位一直没有给办理下来医疗保险卡。很怀疑单位没有正常给员工缴纳保险怎么办呢？
在职期间，员工突然患有重大疾病，在规定的医疗期内，单位是否不能解雇员工，单位要继续为员工购买医疗保险，否则可以要求单位支付医疗费用？请各位律师们列出相应的法律条文，谢谢呀
在试用期内的普通员工旷离还能不能继续在厦门其他公司工作？（且
在试用期内的普通员工旷离还能不能继续在厦门其他公司工作？（且有社保）
公司有个员工在别的单位缴纳保险并发放工资（内退），但在我公司工作，我们想给他交保险，社保局说不能缴纳双重保险，如果公司想要继续用他，该怎么办？
我在建筑公司工作9年了，公司因无资质不能为员工购买社保，10年起委托一家劳务公司为我们买社保
我在建筑公司工作9年了，公司因无资质不能为员工购买社保，10年起委托一家劳务公司为我们买社保，签的合同也是劳务公司的，其他所有都是工作公司负责，现公司业务没有公司即将转型为贸易公司，地点同在佛山市，但搬离现在办公地点，因旅途远我们不想去，那么我们可以要求在建筑公司工龄的补偿吗？求好心律师解答，万分感谢
和公司口头约定的是最少工作三个月，但是由于我有事情不能继续工作了
和公司口头约定的是最少工作三个月，但是由于我有事情不能继续工作了，能否提前辞职，会扣工资么？
我妹妹在不知自己怀孕的前提下被公司相关人员劝辞，当时是全职员工
我妹妹在不知自己怀孕的前提下被公司相关人员劝辞，当时是全职员工，应该交的5险1金，但是等到离职以后，需要用到保险时，去查询居然说没交过，公司给予的解决方案是补交，但是由于生完孩子后身体原因和个人原因，不能再出去打工，现在补交养老保险根本没有任何意义，基于这种情况，我们应该如何维护自身的权益？
