劳动纠纷
在职员工，患有重大疾病，单位要继续为员工购买保险
在职员工，患有重大疾病，单位要继续为员工购买保险 在职期间，员工突然患有重大疾病，在规定的医疗期内，单位是否不能解雇员工，单位要继续为员工购买医疗保险，否则可以要求单位支付医疗费用？请各位律师们列出相应的法律条文，谢谢呀
问题状态：已解决
提问人：fungfu……（广东－广州）
提问时间：2013-07-06 22:29
提问人：fungfu……（广东－广州）
提问时间：2013-07-06 22:29
-
员工非因工重大疾病期间不能解雇。当然保险就应继续交纳，医疗费不应单位支付，走医保。
已有3位律师回答了该问题
-
医疗期过了可以解雇员工
-
是这样的
咨询专业律师
相关咨询
- 员工在怀孕期及哺乳期请假，单位该不该购买保险？ 4个回复
- 小三阳患者购买重大疾病保险有隐瞒病情，请问两年后保险公司还会因为这个问题拒赔与肝病相关的重大疾病赔偿 0个回复
- 用人单位对待患有疾病员工 0个回复
- 单位为在职员工购买医疗保险相关问题，请指教。 4个回复
- 用人单位为员工买满15年保险后是否继续再买 2个回复
- 在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工 2个回复
- 在某学校工作多年用人单位一直没与其签定合同，也未给员工购买任何保险，现在转给私人承包，单位是否要做工 0个回复
- 在某学校印刷厂工作多年一直没签定合同，用人单位也未给员工购买任何保险，现在学校将印刷厂转给私人承包， 0个回复
