你好！律师！我是广州市番禺区龙珠骊骏大酒店的酒店员工。本酒店从2001年开始营业到今年2011年3月31日租10年的租期已到，由于公司和房东续租签合同出现很大分歧，房东不给于出租，房东要求公司到4月15号全部撤出那栋楼!公司从4月1日就没营业（公司倒闭），公司只叫我们这些员工每天从下午16点照常打卡上班到晚上12点打卡下班，目前公司把整个酒店内部属于公司的东西承包给收废品的拆了，由于公司内部东西还没处理好，所以到现在还在搬，由于没有了岗位，期间就在停车场闲逛其他没事做，公司还说每个月工资每位员工只能给番禺的最低保障工资1100块，其他什么也没有福利补偿，还叫我们想去其他地方做就辞职，也没说补偿的事情，因为我在公司服务了10年了，公司也没说要遣散，但是现在公司拆了，现在连工作岗位都没有了，连打卡机也在停车场，这还叫上班吗？而我的工资原来的3000多一下变成了1100块，这样的工资合理吗？这10年我们的劳动合同好像都没签，还有些没买社保的。 我们大概还有30名员工都是这样的（公司剩下员工还有50多人），4月14号我们有18位同事去了劳动局咨询，劳动局的人也知道情况，劳动局的人说你们老板发工资你们，他们也没办法，因为公司还在，说那个营业执照还有10年的，劳动局的说只能给些表格你们回去填好资料，写好诉讼的原因，我们才帮你们解决怎么去仲裁，所以到我们到星期一才可以再去劳动局交资料。 我们公司是2001年12月开始试业，2002年3月开始正式营业的！我想问下酒店工商营业执照是20年才到期的吗？我们要是去告是以什么身份什么原因告呢？我们大概的胜率有多少呢？谢谢！
12月31日合同到期,公司没提前通知要不要续约, 12月31日后,员工提辞职,有得赔不? 或合同到期
12月31日合同到期, 公司是不是一定要提前一个月通知是续签还是不续签? 如到期,公司还不提续签,员工继续工作,合同视为无固定期合同. 但如果合同到期后,员工提出辞职(公司还没提续不续签合同),有得赔不?
本人在公司工作将近七年时间，现在2010年12 月31日合同到期，该公司不给员工续签，请该公司要不要补偿金济员工；
请教一下：我05年进公司至今，目前合同在12月31日到期，期间签过两次劳动合同，分别是05年进公司1次，第2次是07年12月13日到10年12月31 到期。目前公司准备将我们到期人员部分外包劳务公司，我想知道，我应该如何做 公司将员工外包出去，只是在12月中旬人事部门口头告知，并且，他们对原合同不在续签只字不提，而是在这次续
合同到期公司不续签和合同期内解除合同适用法律条款一样吗？另外，关于员工怀孕的赔偿如何计算？
1. 劳动合同未到期的赔偿和到期公司不再续签的赔偿适用的法律条款一样吗？是不是都是一年赔一个月的计算方法？ 2. 公司提前30天通知解除合同后，在接到通知后面的30天内员工怀孕了，公司如何赔偿？是按员工怀孕的法律条款计算赔偿还是按一年赔一个月的条款计算？
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
关于合同到期后，公司不想和该员工续签合同，怎样做才能不用付经济赔偿，合法的辞退员工，谢谢
本公司是独力法人单位，根据上级文件精神已进入注销程序，原有职工3月份合同已到期，到期后不再续聘。但是，有一名孕妇在三期内是受法律保护的，我们公司大约在5月份就完成注销程序，公司主体都不存在了，其该三期职工不知如何处理，请求法律支持。谢谢！！
你好，我是北京某公司员工，签过劳动合同未到期，现公司改制要和我们终止合同，现将我们介绍到呼市某公司，
你好，我是北京某公司员工，签过劳动合同未到期，现公司改制要和我们终止合同，现将我们介绍到呼市某公司，想问一下这种情况是否可得到赔偿，如有如何计算
您好！我2008年4月份与公司签订3年合同，因去年10月份心脏瓣膜手术请假，公司批准2011年5月1日上班，但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了，请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗？如果他们不与我签合同了需要赔偿吗？怎样赔偿？今年4月份我就在这家公司工作整整十年了。
您好！我2008年4月份与公司签订3年合同，因去年10月份心脏瓣膜手术请假，公司批准2011年5月1日上班，但是我2008年签订合同到2011年4月份就到期了，请问像我这种情况公司可以拒绝不再与我签合同吗？如果他们不与我签合同了需要赔偿吗？怎样赔偿？
