本人生重病，跟单位签了两年劳动合同，7月22到期，我是7月1日请的病假，现在住院，请问在这种情况下单

本人生重病，跟单位签了两年劳动合同，7月22到期，我是7月1日请的病假，现在住院，请问在这种情况下单位可以终止合同吗

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提问人：760119228
提问时间：2015-07-20

我接到书面通知，因为工作情况不太好，公司实行末位淘汰，所以我下个月被辞退了，但是我在公司已经工作了两年，这种情况对我有什么补偿金吗？

ziai711 已过期 2008-12-24 回复(7)

这个月7号我收到了我们单位关于解除劳动合同的书面通知书原因是2009年元月至七月中旬，共迟到27次，并且在2009年元月至七月无任何工时量（因为我们单位一线职工的收入是靠完成工时来计酬的）我是1997年进的厂，是一家国有军工型企业，一直做到现在。上次签的是一次3年的合同。请问我们单位能够以这样的理由和我解除劳动

totoq027 已过期 2009-09-10 回复(2)

休病假期间劳动合同到期，单位解除不续约

女方在一家医院工作了九年了，2009年10月休了一个月的探亲假，从12月开始休到1月，是病假。但是在2009年的12月底合同到期了，再跟医院续签合同医院不予理睬，病好好1月中旬来上班，结果让填一个新员工的表，试用期3个月，一切又按新进员工开始对待，太气愤了！！！看医院的意思是一切又从头开始？请问有什么法律依据能

anlong56 已过期 2010-01-23 回复(1)

父亲在同一岗位连续工作三十余年，并未签订过劳动合同，现在近七十岁，这种情况单位该给予怎样的补偿

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269511734 已过期 2010-12-05 回复(1)

劳动合同早已到期，但没签过解除合同的材料，持有在职职工才有的内部股，请问这种情况是否是默认劳动合同关

1990年参加工作，2006年在家待岗，合同正好2006年到期。但中间没签过解除合同的材料，2006年至今的养老保险单位一直缴纳，而且属于在职职工才持有的内部股我一直持有着，每年底还有分红。请问我这种情况是否是默认劳动合同关系的存续？

chaxiangyiran 已关闭 2015-05-09 回复(0)

合同到8月份才到期，现在公司裁员，协商解除劳动合同。这种情况

合同到8月份才到期，现在公司裁员，协商解除劳动合同。这种情况公司是否给我们赔尝金与及帮办失业金申领

ask20150614jn0 已过期 2015-06-14 回复(2)

你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知

你好，请问合同未到期公司单方解除劳动合同，09年到现在，公司没有提前一个月通知，到听说公司经营不善已到劳动局报备了，能得到2N+1的赔偿吗？