现在公司里名义上不建议加班，但按合理工时计算必须要加班才能完成任务，目的是为了提高员工生产效率，有点类似计件形式，只要提早完成任务，照样发放理论工时工资（在该公司加班时间完成的叫做奖金，基本与加班费同额）。但由于员工原因达不到计划产量，无论是加班2小时或是加班4小时都是同样的奖金有可能更低，如果遇质量或其它问题对公司效率造成影响也要扣除部分奖金，有时与加班费对比，边加班费一半都不如，理由是效率达不到公司要求，如果按加班计算员工是有意在混加班，所以才采取这种计件的方式，所以奖金不能按100%发放，按实际指标发放。请问这种以奖金来代替加班的情况合理吗？
但是在完成或超额完成合理的任务情况下，奖金远高于加班费。
公司下达任务后，提醒员工，公司不提倡加班来完成。但确需用加班时间来完成，必须申请自愿加班，但不发放加班费。如达到产量将会发放高于加班费的奖金。
公司现在一直施行单休，完全没有加班费，全勤每月按26天计算，不足26天就要扣钱！怎样才能争取到双休呢？或者单休的话有一天算加班，如何索要加班工资？同时又不会因为争取合法权利而被辞退？ 请专家帮忙解决！谢谢！ 问题是我并不想辞职，只是想获取合法的应有的权利！
让同事代打了下班的卡，多报了2小时的加班，这样的情况有5次，人事发现后，以“多次让别人待打卡，骗取公司金钱”为由提出辞退，公司是否有权这样定性，骗取公司金钱是否要达到一定数目才能构成 辞退我是同意的，现在就是觉得公司的定性有问题，让别人待打卡是违反了公司的规章制度，但不至于是骗取公司金钱吧，骗取公司金
我2006年2月进厂直到现在公司一直没给我买养老保险，08年买了医保，每月上班28天，每天加班3，4小时，但从未发放加班费给我们，我合同要2011年6月到期，我现在以这个理由可以跟公司马上解除劳动关系吗？我应该得到怎样的补偿呢？急！急！急！！！
我是商业单位，原先是按照销售来算奖金的，比如说原先这个月应该拿到手1000元的奖金，现在因为公司准备实施这个考核制度，由店长给员工评分，如果给分在80分，那么1000元的奖金就打8折变成800元，如果是70分就是700元，我想咨询一下这种减少奖金的制度是否合理。
扣压工资、拖欠工资、说奖金代替加班费然后没给奖金、没签合同、没买保险
各位大状 您们好!--因为我是刚注册的，刚想提交的时候看到有悬赏分的东西，但我只有20分。不知道能否值得下面几个问题，如有分数低或者其他解释不清的请多多包涵包涵。 先说几句诋毁老板的话：她真的是那种只会算钱不会 做事的女人，然后老是说了不算数，叫了我们员工做 的事情到最后出错了然后又不承认她吩咐我
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
我在杭州滨江区某世界500强公司任务，公司有一条规定就是用加班来抵停产，具体情况是这样的：由于公司的业务是一段时间忙，一段时间闲，所以公司经常性的会停产，有时一停就是5-6天，然后有事做了大家就加班，加了班就抵停产的，只有加班时间超过停产部分才有钱算了，公司加班标准是平时1。5倍双休2倍，请问公司这样做合理
请教，我在一个事业性的医疗体检中心工作，因为家中老人发病，提前向单位申请，周末不能加班。事后上班被告知要扣除当月奖金的一部分，是否合理？另外平时双休日加班都是发放加班费的，之前并无协商和明确规定扣奖金的条例
公司无产假，加班无加班费，最底工资底于深圳市标准几百块！不按劳动法。
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉
我老公在一家外包服务公司上班，包括他在内的许多公司员工长期加班，以我老公为例，每周工作六天，周日偶尔休息，每天至少12小时，最多时达到16小时。公司以员工“自愿加班”为由拒付加班费。请问“自愿加班”的说法合法吗？另外，公司拒绝公开员工的打卡记录，员工拿不到加班证据。请问如果想上诉，应该怎么办？
