各位律师好！我公司自2013年底因管理不善导致资金紧张。公司自2014年2月开始将本人及部分同事的固定工资加绩效工资的总和下浮20%，即全部扣除绩效部分后，固定工资也受到削减。请问公司的这种做法是否违法？ 谢谢！
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，如果签订合同有效吗？
昨天公司要求签竞业禁止保密合同，但是竞业禁止补偿费是从原有工资中扣除部分组成，将原来的基本工资还有奖金分别扣除一部分组成竞业禁止补偿费，并未达到劳动法规定的上半年收入的1/2或者2/3。由于现在没离职，这种霸王条款肯定是要签订的，如果签订后，这种补偿费不达标的合同有效吗？竞业禁止补偿费是在每个月工资打入进
我于3月26日提交的辞职报告，公司4月1日安排人员交接完，老板同意我2号可以不用上班，扣除我3月份1000多元社保，本人6月开始入职，社保却从9月份开始购买，我怎样维权？
我于2013年3月到公司，实习期三个月，与公司签订了为期三年的劳动合同，2015年5月14日公司通知我今天早上到公司，公司有事情通知我。到了公司，公司领导说现在起不在以年限，而是以员工能力作为工资发放标准，以本人工作能力不足，表现不佳为由将本人工资降低500元，低于签订合同时工资，现还在合同有效期内，公司的行为是
公司把合同工资分成多部分，并以绩效工资为由扣少金额，是否违法？
请问各位法律专业人士，在广州，双方签订合同固定工资假设为：5000元/月。工作了一年后，公司由于业绩不好，可能是想减员等节省成本吧。就让行政部弄了个制度出来把某个部门的员工合同工资拆分为：基本公司-岗位工资-加班工资-绩效工资，里面规定全部门员工都参与公司拉业务，如果每月业务不达标，则扣取相应绩效工资，然后
公司每月扣除工资的20%作为年底绩效考核，中途离职不给发绩效工资。是否合理？
公司劳动合同规定每月基本工资为1800元+岗位职务津贴为1700元，共3500元。每个月扣除20%作为年底绩效考核工资，中途离职不给扣除的20%。如果我申请仲裁能否胜诉？
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的
公司为我缴纳了保险和公积金，却以我在试用期为由，在我当月的工资中扣除了单位承担的部分，即保险公积金的所有费用都是我出的，我该怎么办？申请仲裁或到法院起诉，应怎么写？是写工资发放不足还是公司不当得利？求解？感谢！
我上个月辞职了，走的时候公司说资金紧张，过几天给我发工资，5天后知道还没发给我
我上个月辞职了，走的时候公司说资金紧张，过几天给我发工资，5天后知道还没发给我，我催了一次，但是领导说还是没钱，再过两三天发，到现在又过了5天了，还不发给我，我可以怎么办？
我在大马洗涤工作了19天（使用期30天）因他们实际工作时间要比他们招工时多三个小时.感觉不对.故申请离职.但公司以我为工作满三个月为由只支付我60%的工资.他们扣我的这40%工资是否合法
我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放
我已经签了解除合同协议，还有部分是第二年4月份发的工资公司不给于发放，那我现在是否可以通过仲裁要回这部分的工资？我当时是拿的保底工资，有公司领导签过字的（我手上有领导签过字的文件是复印件）。
律师好，我4月6号从公司辞职，我是3月31号向部门领导书面提出辞职申请，领导口头同意，但是没签字，4月6号我与新来的员工书面交接工作，双方都已签字，交接完毕后我给我们小组组长看了交接单，并总短信形式通知部门领导，询问4月7号是否需要上班，领导没有回复我，之后我就没上班，后期公司竟说我是非正常离职，要扣除部分
