劳动法规定，扣钱不能超过工资的百分之二十，是被扣后的还是扣前的百分之二十？是拿到工资的百分之二十

劳动法规定，扣钱不能超过工资的百分之二十，是被扣后的还是扣前的百分之二十？是拿到工资的百分之二十，还是拿到工资加上被扣工资的百分之二十？

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提问人：ask201507128w3
提问时间：2015-07-13

相关咨询

我是在一所私立学校教书，工作了一年多了，学校和我签的合同上是每月发工资的百分之八十，合同期满后全部补齐！请问这样的合同是有效合同还是无效合同? 还有就是学校扣压我的毕业证、教师资格证说要建立档案。当时感觉没有什么、现在我要报考一个新的部门需要毕业证，我现在要不回来！学校说要我拿4000元做押金才能给我毕

lmkook 已过期 2009-11-25 回复(4)

劳动法规定请假一天扣多少工资？月工资拿合同工资还是本月实发工资来算？？

你好，公司今年实行新的工资制度，即每月实发工资包括基本工作加预发奖金。（我是建筑设计行业的，按工程量算奖金，之前是每个季度预发奖金。去年只发基本工资3000。）上个月我请了两天事假，按照公司的说法，扣了现行工资制度（基本工资3000+预发奖金2000）/22*2=454！两天扣了454元！这样合理吗？不就变相帮我奖金给扣了

dd110110 已过期 2010-05-07 回复(1)

关于急辞公司扣百分之二十是未发的还是上个月的还是本月的工资？

1、我们公司每个月10号准时发工资，如果我在上个月工资发完后11号提出急辞，那么公司扣我百分之二十是怎么扣？法律规定这百分之二十是月薪的百分之二十还是未发工资的百分之二十？ 2、如果邮件通知公司急辞后那么我不去办理辞职手续（因事在老家不在工作地）那么我的工资他们该不该发？法律有界定吗？（网站没有多少分

757033205 已过期 2014-12-04 回复(4)

我准备明天辞急工的`但公司不给批准，以下情况咨询一下深圳劳动法有没有规定，能否拿到工资？``谢谢`

我是在一家民营的公司里上班，可能公司是逃税或者什么，发工资的时候分两次发放，先在月中的时候发上个月的底薪，月末的时候在发上个月的业绩提成那些，而且总不准时，而且在公司说错话或者当天业绩没达标。甚至有时候看到老板娘没有打招呼，或者店长在微信群里面发言没有及时回复什么的都要罚款，普遍一次30-100元，平均算

tan453187304 已关闭 2015-02-01 回复(0)

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用人单位大大超过劳动法规定劳动时间，我们每月上班超过240个小时，无其他加班费，我们该怎么办？怎么维护自己的合法权利？

天剑9 已过期 2015-03-09 回复(1)

公司签订劳动合同中有一条强制性条款每个月扣押工资百分之二十，到合同到期才能拿到

公司签订劳动合同中有一条强制性条款每个月扣押工资百分之二十，到合同到期才能拿到，每个月诚意金扣押两百，辞职交接好才能拿到，这些条款合法吗？怎么维权？

ask2015042883j 已过期 2015-04-28 回复(5)

请问临时工做了一个月工资超过800元超出部分要交百分之二十的

请问临时工做了一个月工资超过800元超出部分要交百分之二十的税吗？

ask20150611y98 已关闭 2015-06-11 回复(0)

我在工厂做了五天，介绍人说公司规定要做七天才有工资，并且扣百分之二十

我在工厂做了五天，介绍人说公司规定要做七天才有工资，并且扣百分之二十，我怎么办

ask2015062075q 已关闭 2015-06-20 回复(0)

酒店对员工的罚款是不是不能超过工资的百分之二十？有没有这方面的法律保护？求律师们解答

酒店对员工的罚款是不是不能超过工资的百分之二十？有没有这方面的法律保护？求律师们解答，谢谢

ask201507042c1 已过期 2015-07-04 回复(1)

工作半个月可以拿到整个月的工资吗？劳动法有些这项规定吗

ask20150706s9c 已过期 2015-07-06 回复(1)