用人单位扣发工资、扣押证件、收取押金都属于违法行为。劳动者单方解除合同需要提前一个月通知用人单位。

用人单位扣发工资、扣押证件、收取押金都属于违法行为。这样的合同属于部分有效部分无效的合同。

用工押金或者扣押员工证件的行为是严重违法侵权的行为，仅凭这一点你随时可以解除与校方的劳动关系，并不存在对校方违约的问题。不足额发放工资同样是违法的，但在员工同意的情况下解决此问题可能会有不同的认识，但我认为此并不能改变此行为的违法性。

你 好，学校的这种做法严重地侵犯了老师的合法权利，是无效的 你可以要求学校赔偿，并解除劳动合同走人。如果需要进一步的法律维权，请致电：13866683881，欢迎垂询！