你好，我咨询一下，我所在公司因为要搬迁，员工被解除劳动关系，关于赔账问题：因为公司在此地（杭州）也是从非杭州地方到杭州某写字楼仅仅3月不到，我所在员工都没签定合同，大部分人还没过试用期。（口头说是两个月），现在公司搬迁：1.我司员工有多数为租用杭州农民房，因为租期过短，定金不能返回，可否赔偿：另多数物
雇佣工人挖掘管道不到1小时，由于塌方导致工人死亡，该工人现年47岁，他家还有一个16周岁女儿及74岁的老母亲，请问赔偿在什么范围比较合理？？？事后还有什么要承担的责任？？？
雇佣工人在挖掘管道不到一小时，由于塌方导致该工人死亡。该工人现年47岁，其家里还有一16周岁女儿及74岁老母亲。请问赔偿在什么范围比较合理？？？？？事后还有什么需要承担的责任？？？？
我们单位是街道办下属居委会的护村队，有50多人。有的人做了10多年，最少的人做了2年， 单位一直都有和我们签订劳动合同，直到2009.12.31日合同到期以后就没有和我们再签订劳动合同，至今2010.11.02，现在面临旧城改造问题，要解散我们护村队，但还没有正式通知解散日期， 请问我们现在应该怎么做才能维护我们应有的权益
工作四个半月，未签订劳动合同，公司不予双倍赔偿，而且无故拖欠多月工资！
我于2010年5月13日在新公司入职，离职时间为2010年9月25日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江
我是2001年10月进公司的，现在已工作九年多了，我的合同是两年一续签的，最后一次合同是在08年12月签的，现在公司提出不续签我能得到怎样的赔偿呢？
由于公司对我进行了三个月的国外培训，和我们签订了五年不辞职的合同，但中途由于生病住院，公司要求赔偿，合理吗
我是一名外企的技术工人，在几年前被调到新开发的部门工作，但是由于各种原因，新开发的部门要破产，而我的工作也得不到按排，我在本企业的工作时间已超过十五年以上，请问如果我现在解除劳动合同会得到补偿吗？会得到哪些补偿？？
我爸帮私人老板开车(托头车),途中,他下车打电话突然死亡,经法医初步认定为谇死,当时没有解剥.出事当天我和妈妈都没有见到我爸最后一面那老板就把我爸运回家当天把他给埋了,当我看到出事时我爸的相片.他的脸部和手部,耳.有严重的擦伤,现在老板只给一万块的殡葬费就想这样了事,我爸今年44岁,还有一个11岁弟弟,17岁妹妹,81岁奶
